Tijdelijke werkhervatting bij een andere werkgever tijdens arbeidsongeschiktheid

Tot nu toe ging het over tijdelijke werkhervatting in aangepast of ander werk bij de eigen werkgever. Daarnaast bestaat ook de mogelijkheid dat een werknemer tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid tijdelijk aan de slag gaat bij een andere werkgever.

Principe

Met toestemming van de adviserend geneesheer van het ziekenfonds kan een werknemer die volledig arbeidsongeschikt is voor zijn oorspronkelijke functie, tijdelijk werk hervatten bij een andere werkgever, op voorwaarde dat de nieuwe beroepsactiviteit:

• verenigbaar is met de medische aandoening, én
• het genezingsproces niet belemmert of vertraagt.

Voorbeeld Een werknemer met rugklachten die werkzaam is in de bouwsector kan zijn bouwwerkzaamheden niet uitvoeren (volledige arbeidsongeschiktheid), maar kan mogelijk wel tijdelijk een administratieve functie uitoefenen bij een andere werkgever.

Ook wanneer de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst inmiddels beëindigd is, blijft een tijdelijke werkhervatting bij een andere werkgever mogelijk. Met enkele nuances zijn de hieronder beschreven principes ook in dat geval van toepassing.

Opmerking Sinds de invoering van het re-integratietraject binnen ondernemingen wordt tijdelijke werkhervatting bij de eigen werkgever in de praktijk als eerste optie naar voren geschoven.

Formaliteiten

Toestemming van het ziekenfonds

De werknemer moet vooraf toestemming vragen aan de adviserend geneesheer van het ziekenfonds. Deze tijdelijke werkhervatting gebeurt steeds op vrijwillige basis.

Dankzij deze toestemming behoudt de werknemer tijdens de tijdelijke werkhervatting (onder bepaalde voorwaarden) zijn recht op ziekte-uitkeringen.

Inlichten van de oorspronkelijke werkgever

Wanneer de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst nog loopt, is het aangewezen om de oorspronkelijke werkgever minstens te informeren, en bij voorkeur diens toestemming te vragen.

Door duidelijk toe te lichten welke activiteiten bij de nieuwe werkgever worden uitgevoerd, vermijdt de werknemer dat de oorspronkelijke werkgever de arbeidsongeschiktheid in vraag zou stellen. Uiteraard mag de werknemer geen activiteiten uitoefenen die concurrerend zijn met die van de oorspronkelijke werkgever.

Arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever

De werknemer die tijdelijk bij een andere werkgever aan de slag gaat, moet met die werkgever een (meestal deeltijdse) arbeidsovereenkomst afsluiten.

Gevolgen van de tijdelijke werkhervatting

Gevolgen voor het inkomen

De werknemer heeft recht op loon voor de effectief gepresteerde arbeid. Dat arbeidsinkomen heeft invloed op de ziekte-uitkeringen.

Onder bepaalde voorwaarden kan het loon gecumuleerd worden met de uitkeringen van het ziekenfonds, tot een wettelijk bepaald grensbedrag. Hiervoor moet de nieuwe werkgever maandelijks een inkomensverklaring bezorgen aan het ziekenfonds, met vermelding van de gepresteerde uren en het betaalde loon.

Gevolgen bij een terugval in arbeidsongeschiktheid

Terug volledig arbeidsongeschikt binnen 20 weken

Wordt de werknemer binnen een periode van twintig weken na de start van de werkhervatting opnieuw volledig arbeidsongeschikt — ook voor de nieuwe functie — dan is de nieuwe werkgever geen gewaarborgd loon verschuldigd.

De werknemer ontvangt opnieuw volledige ziekte-uitkeringen van het ziekenfonds. In dit geval wordt het principe van neutralisatie van het gewaarborgd loon toegepast, ook al gaat het om een andere werkgever.

Terug volledig arbeidsongeschikt na 20 weken

Wordt de werknemer pas opnieuw volledig arbeidsongeschikt na afloop van die periode van twintig weken, dan is de nieuwe werkgever wel een gewaarborgd loon verschuldigd.

Deze verplichting heeft enkel betrekking op het deel van de arbeidsprestaties dat normaal geleverd zou worden in het kader van de deeltijdse tewerkstelling om medische redenen. Het overige deel blijft gedekt door het ziekenfonds.

Herstel en terugkeer naar de oorspronkelijke functie

Wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer voldoende verbetert en hij opnieuw arbeidsgeschikt wordt voor zijn oorspronkelijke functie, moet hij het werk bij zijn oorspronkelijke werkgever hervatten, voor zover de arbeidsovereenkomst daar nog bestaat.

De arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever moet in dat geval worden beëindigd volgens de gebruikelijke beëindigingsregels (opzeg, verbrekingsvergoeding of beëindiging in onderling akkoord).

Gevolgen voor de jaarlijkse vakantie

Hoewel de tewerkstelling bij de nieuwe werkgever kadert binnen de ziektewetgeving, wordt ze arbeidsrechtelijk beschouwd als een volledig nieuwe arbeidsovereenkomst, los van de geschorste overeenkomst bij de oorspronkelijke werkgever.

Arbeidsrechtelijk wordt deze situatie behandeld alsof een werknemer naast een voltijdse job nog een bijkomende deeltijdse job uitoefent.

Dit heeft volgende gevolgen voor de jaarlijkse vakantie:

• Bij de oorspronkelijke werkgever: De arbeidsovereenkomst blijft volledig geschorst. Voor de eerste twaalf maanden arbeidsongeschiktheid geldt een volledige gelijkstelling voor de opbouw van vakantierechten.
• Bij de nieuwe werkgever: De werknemer bouwt vakantierechten op in verhouding tot de deeltijdse tewerkstelling. Deze kunnen worden opgenomen in het daaropvolgende jaar. Indien de werknemer eerder uit dienst treedt, moet de nieuwe werkgever het vertrekvakantiegeld uitbetalen.
• Al jij een Medische verbreking hebt gehad of als je minimum 1 jaar arbeidsongeschikt bent dan heb jij recht op een VOLLEDIG GRATIS BEGELEIDING bij Diaspoor.
• Kom er meer over te weten via onderstaande link! 

Terug naar Werk Traject Vanaf 1 april 2025 kunnen werknemers en werkzoekenden die langer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn, ook een beroep doen op het Terug Naar Werk-fonds.