carrière vragen
Loopbaanbegeleiding
Outsourcing wordt steeds populairder, deze werkvorm heeft immers vele voordelen. Ten eerste besteden veel bedrijven bepaalde taken uit om hun kosten te verlagen en om zich te focussen op hun kerntaken en kerncompetenties. Binnen de afdelingen Human Resourses worden de taken steeds complexer en de deelgebieden van het vak blijven maar uitbreiden.
Niet alle bedrijven hebben de middelen of de kennis in huis om alle Human Resources taken zelf uit te voeren. Soms is het ook gewoon echt niet betaalbaar om voor deze taken extra werknemers in dienst te nemen. Vaak gaat het ook om projecten met een tijdelijke duur.
Bij Diaspoor Werk met Zin hebben we dat begrepen en hier ligt ook onze kracht. Door ons grote team van experten kunnen we onze professionals tijdelijk inzetten om de door het bedrijf bepaalde doelstellingen te ondersteunen.
Lorem ipsum
Lorem Ipsum
Waarbij kunnen we helpen:
- Recruitment
- Functioneringsgesprekken
- Onboarding
- Interne loopbaanbegeleiding
- Retentiebeleid
- Implementatie nieuwe werkmethodes
- Re-integratietrajecten na langdurige afwezigheid
- Stress en burn-out preventie
- Begeleiding van werknemers en managers bij veranderingsprocessen
- Implementatie trajecten Welzijn op het Werk
- Trajecten diversiteit en inclusie
Onze outsourcingstrajecten worden steeds op maat uitgewerkt na een zeer grondig intakegesprek waarin we peilen naar de doelstellingen. Ook onze trainingen en workshops kunnen deel uitmaken van het pakket.
Deze trajecten kunnen in sommige gevallen ook worden gefinancierd met de Werkbaarheidscheque van de overheid.
Maak vrijblijvend een afspraak voor een intakegesprek en offerte op maat.
Deze trajecten kunnen in sommige gevallen ook worden gefinancierd met de Werkbaarheidscheque van de overheid.
Maak vrijblijvend een afspraak voor een intakegesprek en offerte op maat.
Integratietraject voor nieuwe werknemers
Retentiebeleid
Re-integratietrajecten na langdurige afwezigheid
Begeleiding van werknemers en managers bij veranderingsprocessen
Bij de aanwerving van een nieuwe medewerker komt heel wat kijken. Het is een tijdrovend en duur proces. Een juiste match vinden is dan ook geen sinecure. Diaspoor helpt bedrijven bij het aanwervingsproces van nieuwe medewerkers. Hiervoor hebben we een uitgebreide ervaring in het rekruteren opgedaan. Bij ons graven we dieper dan de zichtbare zaken. We streven hierbij naar een duurzame aanwerving.
Daarbij hoort een opvolging gedurende de eerste periode van de tewerkstelling. Het is immers geweten dat veel zaken fout lopen gedurende het eerste jaar na de aanwerving. Hier ontstaan vragen, onzekerheden en (al dan niet terechte) kritiek. Het is daarom uiterst belangrijk hier een grote aandacht aan te besteden voor het ongenoegen groeit. Een extern klankbord is hiervoor ideaal, omdat deze met een externe blik een aanzet kan geven tot oplossingen.
Daarbij hoort een opvolging gedurende de eerste periode van de tewerkstelling. Het is immers geweten dat veel zaken fout lopen gedurende het eerste jaar na de aanwerving. Hier ontstaan vragen, onzekerheden en (al dan niet terechte) kritiek. Het is daarom uiterst belangrijk hier een grote aandacht aan te besteden voor het ongenoegen groeit. Een extern klankbord is hiervoor ideaal, omdat deze met een externe blik een aanzet kan geven tot oplossingen.
42% van de werkgevers geeft aan een probleem tot ernstig probleem te ondervinden met afwezigheid van werknemers. Eén dag afwezigheid door ziekte kost het bedrijf gemiddeld €969 per dag¹. Maar waarom is de werknemer afwezig? Bestaat er een mogelijkheid om een oplossing te bieden? Kunnen er aanpassingen gebeuren waardoor het beter werkt? Heeft het nog zin verder in de medewerker te investeren of is het voor beide partijen beter om afscheid te nemen?
1 Bron: Securex
Als er een medewerker lang afwezig is geweest, is het geweldig belangrijk oog te hebben voor een goede opvolging tijdens de periode van re-integratie.
Het is immers voor beide partijen van immens belang dat deze periode goed verloopt. Daarom is een korte opvolging van een externe partij zeker aangewezen. Het toont de medewerker dat je oprecht belang hebt aan een positieve re-integratie en dat boezemt vertrouwen in. Vaak zitten ze immers met een hoop vragen en angsten in deze periode. Door kort op de bal te spelen en goed te communiceren houden we de vinger aan de pols en kunnen we snel bijsturen.
Diaspoor heeft in het team maar liefst 8 Re-integratiecoaches die een professionele opleiding rond het specifieke thema hebben genoten.
Verder zijn we gemandateerd dienstverlener voor het Terug naar Werk Traject van het R.I.Z.I.V. Hierdoor hebben individuen die een verbreking kregen door Medische Overmacht of personen die minstens een jaar out zijn wegens medische redenen recht op een gratis begeleiding met een waarde van 1800 euro.
Het is immers voor beide partijen van immens belang dat deze periode goed verloopt. Daarom is een korte opvolging van een externe partij zeker aangewezen. Het toont de medewerker dat je oprecht belang hebt aan een positieve re-integratie en dat boezemt vertrouwen in. Vaak zitten ze immers met een hoop vragen en angsten in deze periode. Door kort op de bal te spelen en goed te communiceren houden we de vinger aan de pols en kunnen we snel bijsturen.
Diaspoor heeft in het team maar liefst 8 Re-integratiecoaches die een professionele opleiding rond het specifieke thema hebben genoten.
Verder zijn we gemandateerd dienstverlener voor het Terug naar Werk Traject van het R.I.Z.I.V. Hierdoor hebben individuen die een verbreking kregen door Medische Overmacht of personen die minstens een jaar out zijn wegens medische redenen recht op een gratis begeleiding met een waarde van 1800 euro.
Veranderprocessen begeleiden met zorg voor mens én organisatie
Verandering is onvermijdelijk. Groei, herstructurering, digitalisering, fusie of cultuurwijziging – het vraagt steeds meer van organisaties én hun mensen. Maar verandering doorvoeren is één ding. Mensen écht meenemen in dat proces, is iets anders.
Zonder betrokkenheid, duidelijkheid en emotionele veiligheid, ontstaan weerstand, onzekerheid en verlies van vertrouwen.
Bij Diaspoor Werk met Zin begeleiden we veranderprocessen met aandacht voor de bedrijfsdoelen maar ook voor de menselijke aanpassing aan de veranderingen. We zorgen voor richting, structuur én verbinding. Zo wordt verandering geen bedreiging, maar een gedeelde beweging.
Verandering is onvermijdelijk. Groei, herstructurering, digitalisering, fusie of cultuurwijziging – het vraagt steeds meer van organisaties én hun mensen. Maar verandering doorvoeren is één ding. Mensen écht meenemen in dat proces, is iets anders.
Zonder betrokkenheid, duidelijkheid en emotionele veiligheid, ontstaan weerstand, onzekerheid en verlies van vertrouwen.
Bij Diaspoor Werk met Zin begeleiden we veranderprocessen met aandacht voor de bedrijfsdoelen maar ook voor de menselijke aanpassing aan de veranderingen. We zorgen voor richting, structuur én verbinding. Zo wordt verandering geen bedreiging, maar een gedeelde beweging.