Aanwerving
Assessment met diepgang:
de sleutel tot duurzame arbeidsrelaties
Een nieuwe medewerker aanwerven is een belangrijke investering. Niet alleen in tijd en middelen, maar ook in de toekomst van je organisatie. Een mismatch kost al snel tienduizenden euro’s – aan rekrutering, onboarding, verloren productiviteit én opnieuw beginnen. En het raakt meer dan alleen de cijfers: ook het team, de werkdruk en de bedrijfscultuur lijden eronder.
Daarom geloven we bij Diaspoor Werk met Zin in het belang van duurzame arbeidsrelaties. In mensen die niet alleen de juiste competenties hebben, maar ook passen binnen de waarden, dynamiek en ambities van jouw organisatie.
onze service
Duurzaamheid
Elke aanwerving is een sprong in zowel vertrouwen, in middelen en in de toekomst. Maar wat als de match uiteindelijk niet klopt?
Tijd en geld verloren aan rekrutering
Onrust binnen het team
Dalende motivatie, stijgend verloop
De kost van een verkeerde aanwerving is hoog – zowel financieel als menselijk. Daarom zetten wij bij Diaspoor Werk met Zin in op duurzame matches. Niet alleen op basis van competenties, maar op alles wat écht telt in een professionele context.
aanpak
Onze assesments
Onze assessments gaan verder dan de klassieke aanpak. Wij brengen méér in kaart dan enkel vaardigheden of ervaring.
Wat onderzoeken we
Wat drijft deze persoon echt op het werk?
In welke bedrijfscultuur komt hij/zij tot bloei?
Welke rol neemt iemand spontaan op in een team?
Hoe wordt er gecommuniceerd, omgegaan met conflict, en geleerd uit feedback?
Welke taken en verantwoordelijkheden passen bij het unieke profiel?
Hoe planmatig en detailgericht is de kandidaat?
Hoe zit het met creativiteit, autonomie enz…
Resultaat
Het resultaat is een helder, genuanceerd profiel dat richting geeft. Voor een juiste beslissing op korte termijn én een waardevolle samenwerking op lange termijn.
Opvolging maakt het verschil
Een goede start is goud waard. Maar pas in de maanden na de aanwerving blijkt of iemand écht zijn plek vindt. Daarom voorzien wij – indien gewenst – ook een opvolgtraject.
Gericht op:
Verdieping van zelfinzicht en verwachtingen
Coaching bij de eerste uitdagingen
Aanspreekpunten voor zowel medewerker als leidinggevende
Versterking van de retentie in het eerste werkjaar
Zo wordt je investering een succes, niet alleen bij de start, maar ook op de lange termijn.
Wat onze klanten zeggen
“Het assessment van Diaspoor gaf ons niet alleen inzicht in de competenties van onze kandidaat, maar ook in zijn potentieel binnen ons team. Dankzij het opvolgtraject werd de integratie een succesverhaal. Een investering die zich dubbel en dik heeft terugbetaald.”
— HR Manager, social-profitorganisatie
Klaar om te investeren in mensen die blijven en groeien?