Rimpeldagen en Seniorvakantie voor oudere werknemers

Arbeidsvrijstellingsdagen of 'Rimpeldagen'

Arbeidsvrijstellingsdagen (AV-dagen) zijn extra betaalde vakantiedagen voor oudere werknemers, voornamelijk in de Belgische social profit sector (PC 319, 329, 330), die recht geven op verminderde arbeidsuren, vaak via verlofdagen, om deeltijdse arbeid te bevorderen naarmate men ouder wordt (bv. 5 dagen vanaf 35 jaar, oplopend tot 36 dagen vanaf 55 jaar). Deze dagen zijn sectoraal geregeld, vaak via collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's), en bieden flexibiliteit: ze kunnen opgespaard of per maand opgenomen worden, maar de regels verschillen per paritair comité. 

Belangrijkste kenmerken

• Doel: Arbeidsduurvermindering en loopbaanverlenging.
• Doelgroep: Werknemers in bepaalde sectoren, vooral 35-plussers.
• Opbouw: Het aantal dagen stijgt met de leeftijd: 5 dagen (35-44 jaar), 12 dagen (45-49), 24 dagen (50-54), en 36 dagen (55+).
• Sectorale verschillen: PC 319, 329 (social profit) en 330 (welzijn) hebben specifieke regelingen.
• Opname: Kan maandelijks, opgespaard, of als een langere periode.
• Arbeidsduurvermindering: Een uur vrijstelling staat gelijk aan zes extra vakantiedagen. 

Hoe verschillen ze van ADV-dagen?

• ADV (Arbeidsduurvermindering): Dagen voor werknemers boven 38u/week, verplicht op te nemen voor einde jaar, uitbetaling mogelijk bij niet-opname.
• AV-dagen: Voor ouderen, werknemer kiest opname, geen verplichte uitbetaling, maar uitbetaling wordt wel aangeraden bij overmacht. 

Waar vind je de exacte regels?

• Raadpleeg de sectorale cao's (bv. via Sociare) en je arbeidsreglement. 

Seniorvakantie

Wanneer kunt u seniorvakantie nemen?

Seniorvakantie kan enkel worden opgenomen tijdens een tewerkstelling als loontrekkende en nadat alle gewone betaalde vakantiedagen zijn opgebruikt.

De opname van seniorvakantiedagen verloopt op dezelfde manier als gewone vakantiedagen:

• volgens een collectieve overeenkomst, of
• in onderling overleg met de werkgever.

Seniorvakantie kan:

• in één of meerdere periodes worden genomen,
• per volledige of per halve dag,
• maar is niet verplicht: u kiest zelf of u deze dagen opneemt.

Seniorvakantie wordt voor de sociale zekerheid gelijkgesteld met gewone vakantie. Dat betekent dat ze meetelt voor:

• kinderbijslag,
• ziekteverzekering,
• pensioen,
• en het recht op vakantie in het daaropvolgende jaar

Wanneer hebt u recht op seniorvakantie-uitkeringen?

Wanneer u seniorvakantie opneemt, kunt u een uitkering ontvangen op voorwaarde dat:

• u als loontrekkende werkt in de privésector,
• u geen specifieke vakantieregeling geniet (zoals in de openbare sector of het onderwijs met uitgestelde bezoldiging),
• u geen beroepsinkomen of vervangingsinkomen ontvangt voor de (halve) dagen seniorvakantie.

Hoe vraagt u seniorvakantie-uitkeringen aan?

• Na de eerste maand waarin u seniorvakantie opneemt, dient u een aanvraag in via formulier C103-seniorvakantie-werknemer.
• Dit doet u bij uw uitbetalingsinstelling (vakbond of Hulpkas).

De aanvraag moet uiterlijk in februari van het jaar na opname bij de RVA toekomen.

Hoeveel bedraagt de seniorvakantie-uitkering?

De niet door vakantiegeld gedekte vakantie-uren worden omgezet in uitkeringen via de formule:

aantal vakantie-uren × 6 / normale voltijdse wekelijkse arbeidsduur

De uitkering bedraagt:

• 65% van het theoretisch brutoloon,
• met een maximum van 2.837,89 euro per maand (geïndexeerd),
• wat neerkomt op maximaal 70,95 euro per dag (zesdagenweek).

Op dit bedrag wordt 10,09% bedrijfsvoorheffing ingehouden.

Wat bij deeltijdse arbeid of activering?

• Deeltijdse werknemers kunnen eveneens seniorvakantie opnemen na uitputting van hun betaalde vakantie. De vergoeding gebeurt proportioneel.
• Seniorvakantie heeft geen invloed op:
• de inkomensgarantie-uitkering (deeltijds),
• de activeringsuitkering.

Samenvattend: seniorvakantie vs. Rimpeldagen

Rimpeldagen zijn extra verlofdagen die door de werkgever worden toegekend (vaak via cao of arbeidsreglement), meestal vanaf een bepaalde leeftijd. Seniorvakantie daarentegen is een wettelijk recht, maar wordt niet door de werkgever betaald. Voor rimpeldagen ontvangt u gewoon uw normale loon van de werkgever. Bij seniorvakantie ontvangt u een uitkering via de RVA, geen loon.

Vergelijking

• Rimpeldagen: 100% loon
• Seniorvakantie: 65% van het brutoloon (geplafonneerd)

Kort gezegd

Rimpeldagen zijn een arbeidsvoorwaarde, seniorvakantie is een sociaal vangnet om oudere werknemers extra rust te geven wanneer hun betaalde vakantie ontoereikend is.

Wil jij ook minder of anders werken dan zijn er nog tal van mogelijkheden. Nuttig is dan het volgen van een Loopbaanbegeleiding zodat je de juiste keuzes maakt, passend bij jouw wensen. 

Via de link hieronder kan je meer informatie vinden over onze diensten én kan je onze Loopbaantest maken! 

Loopbaanbegeleiding op maat Onze ervaren loopbaancoaches en loopbaanbegeleiders staan klaar om je doorheen dit transformerende proces te loodsen.