Vanaf maart kan je zelf je ontslag geven zonder je werkloosheidsuitkering te verliezen.

vanaf 1 maart 2026 verandert er een belangrijke regel in België rond werkloosheidsuitkeringen als je uit jezelf ontslag neemt (dus vrijwillig stopt met je job). Tot nu toe had je in dat geval over het algemeen geen recht op een werkloosheidsuitkering, omdat werkloosheid normaal gezien alleen uitkering geeft als je onvrijwillig werkloos wordt (bijvoorbeeld door ontslag door de werkgever of einde contract).

Wat verandert er vanaf 1 maart 2026?

Vanaf die datum introduceert de federale regering een nieuwe uitzondering: Een werknemer kan één keer tijdens zijn loopbaan vrijwillig ontslag nemen en toch recht hebben op een werkloosheidsuitkering — onder welbepaalde voorwaarden.

 De belangrijkste voorwaarden

1. Het ontslag moet op of na 1 maart 2026 gegeven worden. De nieuwe regeling geldt niet voor ontslag dat vóór die datum is gegeven.
2. Je kunt dit maar één keer in je loopbaan gebruiken. Het is dus een eenmalige mogelijkheid.
3. Je moet voldoende arbeidsdagen hebben — minstens 3.120 gewerkte of gelijkgestelde dagen (ongeveer 12 jaar werkervaring).
4. De werkloosheidsuitkering is beperkt in de tijd. Je krijgt simpelweg niet het volledige standaardrecht zoals bij onvrijwillige werkloosheid, maar maximaal 6 maanden uitkering.
5. Verlengingsoptie bij opleiding. Als je binnen de eerste drie maanden van die periode een opleiding start voor een knelpuntberoep en deze succesvol afrondt, kan de uitkering verlengd worden tot maximaal 12 maanden.

Waarom deze wijziging?

Deze aanpassing is bedoeld om werknemers meer loopbaanflexibiliteit en ademruimte te geven zonder hen onmiddellijk financieel te straffen als ze zelf een job willen verlaten. Zo moet het bijvoorbeeld makkelijker worden om:

• een carrièreswitch te maken
• tijdelijk afstand te nemen van werk
• een opleiding te volgen
• of een nieuwe richting in te slaan zonder meteen zonder inkomen te vallen

Het gaat dus om een gericht vangnet, niet om een algemene vrijbrief om zomaar je job te verlaten zonder voorbereiding. De maatregel wil vermijden dat mensen in een onhoudbare situatie blijven zitten uit angst hun uitkering te verliezen.

Belangrijk om te onthouden

• Het recht op deze uitkering bij vrijwillig ontslag geldt slechts één keer in je hele carrière.
• De regeling treedt in werking op 1 maart 2026 — ontslag eerder dan 28 februari 2026 valt nog onder de oude regels.
• Je moet op het moment van ontslag kunnen aantonen dat je voldoende arbeidsdagen gewerkt hebt (minstens 3.120).

Samengevat

Vanaf 1 maart 2026 kan je in België:

 één keer vrijwillig ontslag nemen en daarmee toch recht hebben op een tijdelijke werkloosheidsuitkering tot 6 maanden, en tot 12 maanden als je aansluitend een opleiding tot knelpuntberoep volgt en afrondt.

Maar dit is geen automatische uitkering: je moet voldoen aan specifieke voorwaarden en het recht aanvragen bij de RVA binnen de wettelijke termijnen.

Ben je dat van plan volg dan zeker eerst een traject bij een loopbaanbegeleider. Zo ben je goed voorbereid op jouw beslissing en verdere stappen! 

Loopbaanbegeleiding op maat Onze ervaren loopbaancoaches en loopbaanbegeleiders staan klaar om je doorheen dit transformerende proces te loodsen.