De aanpak van langdurige arbeidsongeschiktheid is de voorbije jaren duidelijk veranderd. Mensen die gedurende langere tijd arbeidsongeschikt zijn, worden vaker opgevolgd en geëvalueerd door de adviserende arts en andere medische of ondersteunende medewerkers van het ziekenfonds.
Uit recente cijfers blijkt dat het aantal personen dat na een medische controle niet langer als arbeidsongeschikt wordt erkend, aanzienlijk is toegenomen. Wanneer de adviserende arts oordeelt dat iemand opnieuw voldoende arbeidsgeschikt is, kan dit betekenen dat het recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt beëindigd.
Deze evolutie hangt onder meer samen met de versterkte opvolging van langdurig arbeidsongeschikten. De afgelopen jaren werden bijkomende middelen geïnvesteerd in adviserende artsen en andere medische en paramedische profielen. Hierdoor kunnen meer mensen worden gezien, opgevolgd en begeleid dan vroeger.
Van uitkering naar actieve opvolging
De controle op arbeidsongeschiktheid staat steeds meer in het teken van een bredere aanpak waarbij niet alleen wordt gekeken naar de medische situatie, maar ook naar de mogelijkheden om opnieuw stappen richting werk te zetten.
Een langdurige arbeidsongeschiktheid betekent immers niet noodzakelijk dat iemand helemaal geen mogelijkheden meer heeft om te werken. Afhankelijk van de gezondheidstoestand kan bijvoorbeeld worden onderzocht of een gedeeltelijke of progressieve werkhervatting mogelijk is, of aangepast werk, ander werk of een re-integratietraject aangewezen is.
Een intensievere opvolging kan daardoor verschillende gevolgen hebben. Voor sommige mensen bevestigt de evaluatie dat zij nog steeds arbeidsongeschikt zijn. Voor anderen kan begeleiding naar een gedeeltelijke werkhervatting worden opgestart. Wanneer wordt vastgesteld dat iemand opnieuw voldoende arbeidsgeschikt is, kan de erkenning van arbeidsongeschiktheid worden beëindigd.
Meer aandacht voor terugkeer naar werk
De toegenomen controles maken deel uit van een bredere ontwikkeling waarbij langdurige arbeidsongeschiktheid steeds actiever wordt opgevolgd. Daarbij verschuift de aandacht van uitsluitend het vaststellen van arbeidsongeschiktheid naar het regelmatig evalueren van wat iemand nog kan en welke ondersteuning nodig is om een terugkeer naar werk mogelijk te maken.
Dat betekent niet dat iedere langdurig arbeidsongeschikte opnieuw onmiddellijk of volledig aan het werk kan. Gezondheidsproblemen, functionele beperkingen, psychosociale omstandigheden, de werksituatie en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt kunnen allemaal een rol spelen.
Daarom wordt begeleiding naar werk steeds belangrijker. Naast medische opvolging kunnen ook gespecialiseerde trajecten worden ingezet om samen met de betrokkene te onderzoeken welke mogelijkheden realistisch en haalbaar zijn.
Belang van tijdige begeleiding
De evolutie onderstreept het belang om bij langdurige arbeidsongeschiktheid niet uitsluitend af te wachten. Naarmate de opvolging intensiever wordt, wordt het belangrijker om tijdig zicht te krijgen op mogelijkheden, beperkingen en eventuele drempels voor werkhervatting.
Een begeleidingstraject kan helpen om deze elementen systematisch in kaart te brengen en mogelijke stappen richting werk te onderzoeken. Dat kan gaan van terugkeer naar de oorspronkelijke functie tot aangepast werk, progressieve werkhervatting, een andere functie of een volledige heroriëntering naar ander werk.
De huidige ontwikkeling wijst daarmee op een bredere verschuiving binnen het beleid rond langdurige arbeidsongeschiktheid: naast bescherming bij ziekte komt er steeds meer nadruk te liggen op actieve opvolging, het benutten van resterende mogelijkheden en ondersteuning bij een duurzame terugkeer naar de arbeidsmarkt.
Gratis individuele Terug Naar Werk-begeleiding via Diaspoor Werk met Zin
Wie langdurig arbeidsongeschikt is, hoeft niet te wachten tot er een beslissing valt over de verdere erkenning van de arbeidsongeschiktheid. Het kan juist zinvol zijn om tijdig te onderzoeken welke mogelijkheden er nog zijn op het vlak van werk en welke stappen haalbaar zijn.
Via het Terug Naar Werk-Fonds van het RIZIV kunnen mensen die aan de voorwaarden voldoen gratis gespecialiseerde begeleiding volgen bij Diaspoor Werk met Zin. Het RIZIV voorziet hiervoor een voucher met een waarde van maximaal 1.800 euro, waarmee de begeleiding wordt gefinancierd.
Deze mogelijkheid bestaat onder meer voor werknemers en werkzoekenden die langer dan één jaar arbeidsongeschikt erkend zijn. Ook wie na een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht nog arbeidsongeschikt erkend is, kan onder bepaalde voorwaarden een beroep doen op het fonds.
Belangrijk: de aanvraag moet gebeuren terwijl je nog officieel erkend bent als arbeidsongeschikt. Wanneer die erkenning wordt beëindigd en je dus niet langer ten laste bent van de ziekte- en invaliditeitsverzekering voor je arbeidsongeschiktheid, kan je niet meer als langdurig arbeidsongeschikte een nieuwe voucher aanvragen.
Daarom kan het belangrijk zijn om niet te wachten tot een volgende controle of beslissing. Wie tijdig een aanvraag indient, kan met professionele begeleiding onderzoeken welke mogelijkheden er zijn voor een duurzame terugkeer naar werk.
Bij Diaspoor Werk met Zin bekijken we samen onder meer je mogelijkheden en beperkingen, eventuele belemmeringen voor werkhervatting, haalbare functies of werkomgevingen en mogelijke stappen naar ander of aangepast werk. De begeleiding is gericht op een realistisch en duurzaam perspectief op werk, rekening houdend met wat op dat moment voor jou mogelijk is.
Contacteer ons gerust vrijblijvend voor meer informatie.
|
Terug naar Werk TrajectVanaf 1 april 2025 kunnen werknemers en werkzoekenden die langer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn, ook een beroep doen op het Terug Naar Werk-fonds. |
