Oudere werknemers langer en duurzaam aan het werk houden wordt steeds belangrijker. Gelukkig bestaan er verschillende maatregelen die dat ondersteunen zowel voor werknemers als werkgevers.
Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste voordelen én waarom het voor organisaties loont om hierin te investeren.
1. Tijdskrediet landingsbaan
Met een landingsbaan kunnen oudere werknemers hun werk geleidelijk afbouwen richting pensioen.
Wat houdt het in?
- Vermindering van prestaties (bijv. halftijds of 1/5)
- Mogelijkheid tot een maandelijkse uitkering via de RVA
- Enkel voor werknemers in de privésector
Belangrijk onderscheid:
- Recht op tijdskrediet bij de werkgever
- Recht op uitkering via de RVA (niet automatisch!)
Belangrijkste voorwaarden
- Minimumleeftijd: 60 jaar (algemene regel)
- Uitzonderingen mogelijk vanaf 55 jaar, o.a. bij:
- lange loopbaan
- zwaar beroep
- nachtwerk
- herstructurering
- maatwerkbedrijven
Daarnaast moet je o.a.:
- voldoende anciënniteit hebben
- een minimum beroepsverleden aantonen
2. Seniorvakantie
Werknemers van 50 jaar of ouder die opnieuw aan het werk gaan, bouwen soms onvoldoende vakantiedagen op.
Seniorvakantie vult dit aan tot maximaal 4 weken vakantie.
Kenmerken:
- Aanvulling op gewone vakantie
- Uitkering van 65% van het loon (via werkloosheidsverzekering)
- Eerst gewone vakantie opnemen
4. Rimpeldagen
In bepaalde sectoren (zoals zorg en social profit) bestaan extra verlofdagen voor oudere werknemers.
Typisch:
- Vanaf ±45 jaar: extra verlof
- Aantal dagen stijgt met leeftijd
- Volledig betaald door werkgever
Doel: werk haalbaar houden tot pensioen
Waarom dit interessant is voor werkgevers
Deze maatregelen zijn niet alleen sociaal — ze zijn ook strategisch slim.
1. Behoud van ervaring en expertise
Oudere werknemers beschikken over:
- jarenlange praktijkkennis
- stabiliteit en maturiteit
- vaak sterke probleemoplossende skills
Door hen langer aan boord te houden, voorkom je kennisverlies.
2. Minder verloop en hogere loyaliteit
Werknemers die ondersteund worden in hun loopbaan:
- blijven langer
- zijn loyaler
- tonen meer betrokkenheid
Dat verlaagt rekruterings- en opleidingskosten.
3. Betere kennisoverdracht
Oudere medewerkers spelen een sleutelrol in:
- mentoring
- opleiding van jongere collega’s
- het borgen van interne knowhow
4. Lagere werkdruk en minder uitval
Systemen zoals landingsbanen:
- maken werk haalbaarder
- verminderen risico op burn-out
- beperken langdurige uitval
Een win voor zowel werknemer als organisatie.
5. Positief werkgeversimago
Bedrijven die inzetten op leeftijdsbewust personeelsbeleid:
- trekken makkelijker talent aan
- scoren beter op employer branding
- tonen maatschappelijke verantwoordelijkheid
6. Flexibiliteit in personeelsplanning
Met systemen zoals:
- deeltijds werken
- aangepaste werkregimes
kun je als werkgever beter inspelen op:
- pieken en dalen
- kennisbehoud
- duurzame inzetbaarheid
Oudere werknemers zijn geen “eindfase” van je personeelsbestand maar ze zijn een strategische troef.
Door slim gebruik te maken van bestaande regelingen én in te zetten op maatwerk, creëer je:
- meer werkbaarheid
- meer continuïteit
- meer waarde voor je organisatie
Of anders gezegd: investeren in ervaring, loont.
Wil jij onderzoeken hoe je anders of minder kan kan werken en of dat voor jou een goede keuze is? Dan kan je dit met een loopbaancoach onderzoeken.
Als je meer dan 7 jaar werkt en nog onder contract staat bij een werkgever of zelfstandige bent dan heb jij recht op de Loopbaancheque. Deze begeleiding kost je dan slecht 90 euro voor een 4 uur durend individueel traject op maat van jouw vragen.
Heb je geen recht op de cheque? Dan bieden we bij Diaspoor een betaalbaar Online traject aan. Hierbij krijg je maar liefst 8 Loopbaantesten en 1 uur individuele coaching op maat aan voor 139 euro.
|
Loopbaanbegeleiding op maatOnze ervaren loopbaancoaches en loopbaanbegeleiders staan klaar om je doorheen dit transformerende proces te loodsen. |
