Voor veel Belgische werknemers spelen collega’s een belangrijke rol, niet alleen professioneel maar ook persoonlijk. Meer dan de helft van de werknemers geeft aan dat collega’s een belangrijke steun vormen wanneer het emotioneel moeilijk gaat. Daarnaast zegt ruim zeven op de tien werknemers een vriendschappelijke band te hebben met collega’s. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Tempo-Team in samenwerking met Anja Van den Broeck.
Het onderzoek toont aan dat collegialiteit en verbondenheid een belangrijke plaats innemen op de Belgische werkvloer. Meer dan de helft van de werknemers omschrijft de relatie met collega’s als vriendschappelijk en bespreekt ook persoonlijke zaken op het werk. Daarnaast rekent ongeveer één op de zes werknemers sommige collega’s zelfs tot de hechte vriendenkring. Vooral jongere werknemers blijken makkelijker sterke sociale banden op het werk te ontwikkelen.
Werknemers die zich verbonden voelen met collega’s blijken bovendien gemotiveerder, tevredener en ervaren meer werkplezier. Volgens het onderzoek zorgt een sterke collegiale band ervoor dat problemen sneller bespreekbaar worden en collega’s beter begrijpen wat anderen nodig hebben om zich goed te voelen op het werk.
Ook buiten de werkuren blijft het contact voor veel werknemers bestaan. Ongeveer zeven op de tien werknemers spreken collega’s ook buiten het werk nog geregeld. Jongere werknemers doen dit vaker dan oudere generaties. Voor sommigen blijven collega’s dus niet beperkt tot professionele contacten, maar maken zij ook deel uit van het sociale netwerk buiten de werkvloer.
Tegelijk blijkt uit het onderzoek dat niet iedereen behoefte heeft aan nauwe vriendschappen op het werk. Een deel van de werknemers houdt werk en privé liever gescheiden en ziet collega’s vooral als professionele contacten. Vooral mannen geven vaker aan dat zij na de werkuren liever weinig contact hebben met collega’s. Daarnaast vindt een groep werknemers dat er soms te veel over privézaken gesproken wordt op de werkvloer.
Volgens Anja Van den Broeck draait het uiteindelijk niet zozeer om vriendschap, maar vooral om collegialiteit. Werknemers willen het gevoel hebben dat ze op collega’s kunnen rekenen, zowel voor hulp bij werkgerelateerde problemen als voor emotionele ondersteuning. Werknemers die die steun ervaren, rapporteren aanzienlijk meer werkplezier dan werknemers die zich minder ondersteund voelen door hun collega’s.
Vooral jongere werknemers geven aan dat collega’s hen helpen bij professionele uitdagingen en een luisterend oor bieden wanneer het emotioneel moeilijk gaat. Tegelijk zeggen veel werknemers zelf ook actief steun te bieden aan collega’s, zowel praktisch als emotioneel.
Het onderzoek van Tempo-Team werd uitgevoerd bij een representatieve steekproef van 2.000 Belgische werknemers en onderzocht hoe werknemers actuele thema’s op de werkvloer beleven.
Bron: Tempo Team
