Meer dan twee op de vijf sollicitanten in de Benelux stoppen al tijdens de eerste stap van een sollicitatieprocedure. Vooral lange en ingewikkelde formulieren, verplichte testen aan het begin van het proces en een gebrek aan transparantie zorgen ervoor dat kandidaten afhaken nog vóór het eerste gesprek plaatsvindt. Dat blijkt uit onderzoek van HR- en recruitmentplatform Tellent.
Hoewel de arbeidsmarkt de voorbije jaren iets minder krap geworden is, blijven er nog steeds meer vacatures dan beschikbare werkzoekenden. Daardoor bevinden sollicitanten zich vaak in een sterkere positie en kunnen zij selectiever omgaan met de sollicitatieprocedures die ze willen doorlopen. Werkgevers proberen daarom sneller en efficiënter te rekruteren. In Nederland en België duurt het gemiddeld iets meer dan een maand om een sollicitatieproces succesvol af te ronden. Wereldwijd ligt dat gemiddelde hoger.
Toch blijkt uit het onderzoek dat veel werkgevers hun sollicitatieproces nog onvoldoende afstemmen op de ervaring van kandidaten. Gemiddeld stopt 41,5% van de sollicitanten al tijdens de eerste fase van de procedure, namelijk bij het invullen van gegevens en het opladen van een cv en motivatiebrief.
De voornaamste redenen waarom kandidaten afhaken zijn volgens het onderzoek te complexe sollicitatieprocessen met te veel vragen en administratieve stappen. Ook verplichte assessments of persoonlijkheidstesten aan het begin van de procedure vormen voor veel sollicitanten een hoge drempel. Daarnaast ervaren kandidaten frustratie wanneer zij eerst hun cv moeten uploaden en vervolgens dezelfde informatie opnieuw manueel moeten invoeren. Een gebrek aan transparantie over salaris, werkmodel of de verdere stappen in het proces zorgt eveneens voor extra onzekerheid en afhakers.
Volgens Lodewijk de Stoppelaar ligt hier een belangrijke uitdaging voor werkgevers. Hij benadrukt dat organisaties vandaag sterk inzetten op snelheid en efficiëntie, maar daarbij soms vergeten voldoende rekening te houden met de ervaring van de sollicitant. Kandidaten verwachten volgens hem een duidelijk, eerlijk en vlot proces. Wanneer die duidelijkheid ontbreekt, bestaat het risico dat werkgevers sterke kandidaten verliezen nog vóór het selectieproces echt begonnen is.
Het onderzoek toont daarmee aan dat niet alleen de inhoud van een vacature belangrijk is, maar ook de manier waarop het sollicitatieproces georganiseerd wordt. Een toegankelijk, transparant en gebruiksvriendelijk selectieproces kan voor werkgevers een belangrijke troef zijn in een competitieve arbeidsmarkt.
Nood aan hulp en voorbereiding voor jouw sollicitatie? Een loopbaanbegeleider kan je de tools geven om er een succes van te maken!
|
Loopbaanbegeleiding op maatOnze ervaren loopbaancoaches en loopbaanbegeleiders staan klaar om je doorheen dit transformerende proces te loodsen. |
