Wanneer geldt een solidariteitsbijdrage bij langdurige ziekte?
Wanneer een werknemer gedurende langere tijd arbeidsongeschikt is door ziekte, kan in bepaalde situaties een solidariteitsbijdrage van toepassing zijn. Deze maatregel maakt deel uit van het beleid om langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken.
Wat houdt de solidariteitsbijdrage in?
Bij ziekte ontvangt een werknemer tijdens de eerste maand van afwezigheid een gewaarborgd loon. Wanneer de arbeidsongeschiktheid langer dan 30 dagen duurt, geldt voor middelgrote en grote organisaties (meer dan 50 werknemers) een solidariteitsbijdrage tijdens de tweede en derde maand van afwezigheid.
Voor organisaties met minder dan 50 werknemers is deze bijdrage niet van toepassing. In dat geval blijft het beperkt tot het gewaarborgd loon tijdens de eerste maand.
Voorbeeld: In een organisatie met 75 werknemers valt een medewerker uit van 1 januari tot 1 mei. In dat geval geldt:
- gewaarborgd loon van 1 tot en met 31 januari
- solidariteitsbijdrage van 1 tot en met 28/29 februari
- solidariteitsbijdrage van 1 tot en met 31 maart
Hoe wordt de solidariteitsbijdrage berekend?
Tijdens de tweede en derde maand van ziekte ontvangt de werknemer een uitkering via het ziekenfonds. De solidariteitsbijdrage bedraagt 30% van deze uitkering.
De berekening en inning gebeuren door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ), samen met de sociale zekerheidsbijdragen. Dit gebeurt in het derde kwartaal na de start van de arbeidsongeschiktheid.
Sinds 1 januari 2026 vervangt deze regeling de vroegere responsabiliseringsbijdrage.
Wanneer is de solidariteitsbijdrage niet van toepassing?
De bijdrage geldt enkel voor werknemers:
- tussen 18 en 54 jaar
- met minstens één maand anciënniteit
Daarnaast zijn bepaalde categorieën uitgesloten, zoals:
- flexi-jobbers
- uitzendkrachten
- jobstudenten en leerlingen
- bepaalde gelegenheidsarbeiders (onder specifieke paritaire comités)
- onthaalouders met een sui generis statuut
- statutaire medewerkers in de publieke sector
- personen in een bijzonder kwetsbare positie of met een erkende arbeidshandicap die werken binnen specifieke ondersteuningskaders
Ook wanneer een werknemer het werk gedeeltelijk of volledig hervat, vervalt de solidariteitsbijdrage.
Waarom deze maatregel?
De invoering van de solidariteitsbijdrage onderstreept het belang van tijdige en duurzame terugkeer naar werk. Hoe langer iemand uitvalt, hoe complexer de re-integratie vaak wordt zowel voor de werknemer als voor de organisatie.
Terugkeer naar werk vraagt meer dan administratie
Naast de financiële en administratieve aspecten, speelt ook de menselijke kant een grote rol. Vragen rond motivatie, belastbaarheid, werkomgeving en communicatie bepalen mee of een terugkeer succesvol is.
Daarom kiezen steeds meer organisaties en werknemers voor begeleiding via een Terug-naar-werktraject. Zo’n traject ondersteunt bij:
- het inschatten van mogelijkheden en beperkingen
- het opbouwen van werkhervatting op eigen tempo
- het herstellen van vertrouwen en werkmotivatie
Een goed begeleid traject verhoogt niet alleen de kans op duurzame werkhervatting, maar voorkomt ook herval.
Bij Diaspoor kan men terecht voor een volledig GRATIS Terug naar Werk traject voor de Werknemer men ze minimum 1 jaar arbeidsongeschikt is. Vanaf 1 juli 2026 is dat al na 6 maand arbeidsongeschiktheid mogelijk. Ook mensen die maximum 6 maand geleden een Medische verbreking kregen hebben hier recht op.
Het gaat om een individueel traject op maat van de noden en wensen van de kandidaat.
Vraag ons vrijblijvend om meer informatie.
|
Terug naar Werk TrajectVanaf 1 april 2025 kunnen werknemers en werkzoekenden die langer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn, ook een beroep doen op het Terug Naar Werk-fonds. |
