Hoewel werknemers in België recht hebben op vijf individuele opleidingsdagen per jaar, is slechts 41,1% van plan om dit jaar ook effectief minstens vijf dagen opleiding te volgen. Bijna één op de tien werknemers (9,7%) geeft zelfs aan helemaal geen opleiding te willen volgen. Tegelijk blijkt dat niet elke onderneming die vijf opleidingsdagen ook werkelijk kan aanbieden: slechts 43,7% van de bedrijven biedt werknemers de mogelijkheid om minstens vijf opleidingsdagen op te nemen.
Dat blijkt uit onderzoek van Acerta Consult bij meer dan 2.000 werknemers en 500 ondernemingen in België. De cijfers tonen aan dat er een duidelijke kloof bestaat tussen wat het wettelijke kader voorschrijft en wat in de praktijk haalbaar of gewenst is. Volgens Acerta is het daarom positief dat het nieuwe federale regeerakkoord het individueel opleidingsrecht behoudt, maar tegelijk ruimte wil creëren voor een flexibelere invulling.
Opleidingsplan tegen eind maart
Voor ondernemingen met minstens 20 werknemers komt de deadline voor het opleidingsplan stilaan dichterbij. Tegen eind maart moeten zij zo’n plan indienen. Sinds de Arbeidsdeal van 2022 geldt dat werknemers recht hebben op minstens vijf opleidingsdagen per jaar. Toch blijkt vandaag dat slechts 43,7% van de ondernemingen dat aantal ook effectief aanbiedt. Bijna de helft van de bedrijven (49,2%) blijft steken op een beperkter aanbod van één tot vier opleidingsdagen per werknemer.
Daarbij is een belangrijke nuance dat de verplichting vooral speelt voor middelgrote en grote ondernemingen, terwijl België veel kleine kmo’s telt. Vooral in kleinere ondernemingen ligt het gemiddeld aantal opleidingsdagen lager, vaak tussen één en twee dagen per werknemer per jaar.
De federale regering wil intussen ook werk maken van administratieve vereenvoudiging. Zo is het de bedoeling om de registratieplicht in de Federal Learning Account af te schaffen en te vervangen door een minder belastend systeem voor werkgevers.
Niet elke werknemer heeft evenveel opleidingshonger
Ook aan werknemerszijde is er niet altijd evenveel enthousiasme. In 2023 volgde 43% van de werknemers geen enkele opleidingsdag. Vorig jaar lag dat aandeel nog op 31,1%. Voor dit jaar zegt 9,7% van de werknemers nu al dat ze geen opleiding zullen volgen. Daar staat tegenover dat 41,1% wel van plan is minstens vijf opleidingsdagen op te nemen. Nog eens 23,5% weet het voorlopig niet.
Globaal genomen wil ongeveer twee op de drie werknemers dit jaar minstens één opleiding volgen, maar werkgevers schatten die opleidingsbereidheid lager in. Meer dan de helft van hen (52,5%) denkt namelijk dat slechts een minderheid – of zelfs niemand – van hun medewerkers van plan is om alle vijf opleidingsdagen effectief op te nemen.
Meer flexibiliteit op komst
Het federale regeerakkoord kondigt aan dat het individueel opleidingsrecht behouden blijft, maar in de toekomst flexibeler en deels collectief zal kunnen worden ingevuld. Hoe dat precies wettelijk vorm krijgt, is voorlopig nog niet duidelijk.
Vandaag moeten opleidingsmiddelen vrij gelijk verdeeld worden, waardoor elke werknemer individueel recht heeft op vijf dagen. Daardoor is er minder ruimte om in te spelen op concrete noden. Wie bijvoorbeeld een opleiding van zeven dagen wil volgen, vraagt van de werkgever meteen extra budget boven op de vijf wettelijk voorziene dagen. Vroeger bood een meer collectieve aanpak meer ruimte om middelen te verdelen volgens de werkelijke opleidingsbehoeften binnen de organisatie.
Volgens Acerta heeft de huidige regeling dan ook een duidelijke impact op het opleidingsbeleid en het opleidingsbudget van werkgevers. Ze maakt het in sommige gevallen moeilijker om werknemers langere, meer gerichte opleidingstrajecten te laten volgen.
Over het onderzoek
De cijfers zijn afkomstig uit de jaarlijkse Spiegelbevraging van Acerta Consult, uitgevoerd door onderzoeksbureau Indiville bij een representatief staal van meer dan 500 Belgische werkgevers en ruim 2.000 werknemers. De werkgeversdata werden gewogen op basis van het aantal werknemers in actieve ondernemingen met minstens vijf werknemers. De werknemersdata werden gewogen naar statuut, leeftijd, geslacht en taal.
Bron: Acerta Consult
Wil jij graag een opleiding volgen maar weet je nog niet precies waar je de meeste baat bij zou kunnen hebben? Dan kan een loopbaanbegeleidingstraject je daar zeker bij helpen. Als je minimum 7 jaar werkt of zelfstandig bent kan dat met de Loopbaancheque. Meer weten?
Volg de link hieronder.
