Sneller ontslag bij langdurige ziekte. Wat verandert er?

1. Kortere termijn voor ontslagprocedure

Werkgevers kunnen voortaan al na zes maanden ziekte de procedure opstarten om een langdurig zieke werknemer te ontslaan wegens medische overmacht. Voorheen was deze termijn negen maanden. Wanneer de arbeidsongeschiktheid definitief wordt vastgesteld door een arts en de werknemer zijn eigen functie of een aangepaste functie in het bedrijf niet meer kan uitoefenen, kan ontslag volgen zonder opzegvergoeding.

2. Vaste bijdrage in plaats van opzegvergoeding

In plaats van een opzeggingsvergoeding betaalt de werkgever een eenmalige bijdrage van 1.800 euro aan het Terug-naar-Werk-fonds. Met dit fonds kan de ontslagen werknemer onder andere begeleiding op maat inkopen, zoals coaching of loopbaanbegeleiding. Na ontslag heeft de werknemer meteen recht op een uitkering.

3. Impact in de praktijk

• In 2023 werden bij meer dan 22.800 langdurig arbeidsongeschikte werknemers beslissingen genomen over hun toekomst.
• In meer dan 80% van de gevallen werd de procedure voor medische overmacht opgestart.
• De verwachting is dat door de kortere termijn dit aantal nog zal stijgen.

4. Argumenten en discussie

• Kritiek: Kortere termijnen zouden werkgevers minder motiveren om aangepast werk aan te bieden en sneller naar ontslag te grijpen.
• Tegenargument: In veel gevallen is het al vroeg duidelijk dat terugkeer naar de oorspronkelijke of aangepaste functie niet haalbaar is. Een snellere procedure kan dan duidelijkheid geven en re-integratie elders versnellen.

5. Aanvullende maatregelen

Naast de inkorting van de termijn voorziet het beleid extra stappen om ziekte-uitval te beperken en re-integratie te bevorderen:

• Re-integratietrajecten kunnen al vanaf de eerste ziektedag opgestart worden.
• Werkgevers met meer dan 20 werknemers riskeren een sanctie als ze na zes maanden nog geen stappen hebben ondernomen.
• Meer samenwerking tussen preventiediensten en digitalisering van medische gegevens om sneller te kunnen handelen. 

Diaspoor is een gemandateerd centrum voor de uitvoering van de Terug naar Werk Trajecten van het Terug naar Werk Fonds. 

Vraag ons vrijblijvend naar meer informatie op: info@diaspoor.be of 0476 88 05 37 of via het contactformulier op onze website. 

Terug naar Werk Traject WERK MET ZIN Terug naar Werk Traject carrière vragen Loopbaanbegeleiding Re-integreren 'Terug naar Werk' traject met de TNW-Voucher Wanneer ...