Wie nadenkt over een nieuwe job, zet die stap opvallend vaak aan het begin van de werkweek. Maandag blijft, net als de voorbije jaren, de populairste dag om te solliciteren. Dat blijkt uit een analyse van sollicitaties in 2025 door rekruteringsspecialist Robert Half.
Hoewel de arbeidsmarkt de laatste maanden wat voorzichtiger evolueert door economische onzekerheid, blijven veel professionals actief bezig met hun loopbaan. Daarbij vallen duidelijke patronen op: Belgen solliciteren vooral tijdens de kantooruren en bij voorkeur aan het begin van de week. Maandag fungeert daarbij als een soort startpunt waarop plannen concreet worden. Het weekend is voor velen een natuurlijk reflectiemoment. Mensen nemen afstand, evalueren hun week en trekken conclusies. Zodra de beslissing is genomen, volgt vaak meteen actie – en maandag is dan ideaal, met een frisse blik na het weekend.”
Eerste kwartaal blijft piekperiode
Ook het eerste kwartaal van het jaar blijft een belangrijk momentum voor jobveranderingen. Aan het begin van een nieuw jaar worden knopen doorgehakt, zowel bij werknemers als werkgevers. Budgetten liggen vast, teams maken plannen en vacatures die al langer voorbereid waren, worden effectief gelanceerd.
Voor kandidaten betekent dit meer opportuniteiten en ruimte om gesprekken op te starten. Voor werkgevers is het hét moment om plannen om te zetten in concrete aanwervingen. Die wisselwerking maakt van het eerste kwartaal traditioneel de drukste sollicitatieperiode.
Hoewel de typische januaripiek vorig jaar wat afzwakte door economische onzekerheid, bleef het eerste kwartaal als geheel de meest actieve periode. Vaak ontstaat de intentie om te veranderen al rond het eindejaar, maar komt de effectieve stap pas in de eerste maanden nadien.
Timing helpt, maar inhoud blijft doorslaggevend
Betekent solliciteren op maandag automatisch meer kans op succes? Niet noodzakelijk. De kwaliteit van het cv en de match met de functie blijven doorslaggevend.
Toch kan timing een verschil maken. Aan het begin van de week organiseren recruiters en hiring managers hun inbox en planning. Wie op maandag solliciteert, verschijnt vaak bovenaan in die stroom van berichten en krijgt zo sneller aandacht.
Maar timing alleen volstaat niet. Een sterke, gerichte sollicitatie blijft essentieel. Voor werkgevers brengt de concentratie van sollicitaties aan het begin van de week ook een uitdaging met zich mee: kandidaten verwachten snelle feedback. Trage opvolging kan ertoe leiden dat talent afhaakt.
Het sollicitatieproces is vaak het eerste echte contactmoment met een kandidaat. Een zorgvuldige en snelle aanpak vergroot niet alleen de kans op succesvolle aanwervingen, maar versterkt ook het imago van de organisatie als werkgever.
Over het onderzoek De analyse is gebaseerd op alle ontvangen cv’s via roberthalf.be in de periode van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2025, gemeten met Google Analytics.
Denk jij er aan te solliciteren maar heb je nog nood aan onderzoek of begeleiding hierrond? een loopbaan coach kan je zeker op weg helpen. Weet jij nog niet goed waarom je niet tevreden bent op een job? Doe dan onze gratis Job Match Scan.
Bron: Robert Half
De Job Match ScanSta je soms stil bij de vraag of je nog op de juiste plek zit in je loopbaan? Of voel je dat er “iets” wringt, maar kan je er niet meteen de vinger op leggen? Je bent zeker niet alleen. Veel mensen ervaren op bepaalde momenten twijfel, onrust of een verlangen naar verandering in hun werk. Deze test helpt je om helderheid te krijgen over jouw huidige loopbaansituatie. We brengen in kaart in welke mate je energie haalt uit je job, of je talenten voldoende tot hun recht komen, en of je nood hebt aan richting, ondersteuning of verandering. Het peilt ook jouw nood aan Loopbaanbegeleiding, want deze begeleiding is niet enkel voor mensen die vastlopen. Het kan ook waardevol zijn wanneer je wil groeien, bewuster keuzes wil maken of preventief wil |
