Een sollicitatie afronden, een contract tekenen en
vervolgens… nooit verschijnen op de eerste werkdag. Het klinkt ondenkbaar, maar
het gebeurt steeds vaker. Deze opvallende trend staat bekend als ‘career
catfishing’ en wordt vooral gelinkt aan jonge werknemers aan het begin van hun
loopbaan.
Waar het vroeger uitzonderlijk was, lijkt het vandaag voor sommige werkgevers bijna een risico waar ze rekening mee moeten houden.
Wat is ‘career catfishing’ precies?
Bij career catfishing accepteert een kandidaat een job, maar laat vervolgens zonder bericht of uitleg niets meer van zich horen. Geen telefoontje, geen mail, geen afmelding. Gewoon… afwezig.
Uit een Britse bevraging bij 1.000 werknemers blijkt dat:
- 34% van de werknemers uit Generatie Z aangeeft dit ooit gedaan te hebben
- bij millennials gaat het om 24%
- bij Generatie X om 11%
- en bij babyboomers om 7%
Het gedrag komt dus duidelijk vaker voor bij jongere generaties.
Wat zit er achter dit gedrag?
Career catfishing wordt vaak snel weggezet als onprofessioneel of respectloos. Maar wie iets dieper kijkt, ziet dat het meestal geen onwil, maar vermijding is.
Veelgehoorde redenen zijn:
- Twijfel na ondertekening Kandidaten merken na aanvaarding signalen die hen doen twijfelen: de bedrijfscultuur, de toon van communicatie, onduidelijke verwachtingen.
- Een aantrekkelijker alternatief In een krappe arbeidsmarkt krijgen jongeren soms meerdere aanbiedingen tegelijk. De keuze wordt pas écht duidelijk wanneer alles concreet wordt.
- Moeite met afwijzen Voor sommigen voelt het afzeggen van een job als een persoonlijk falen of als een confronterend gesprek dat ze liever vermijden.
Career catfishing is zelden impulsief. Het is vaak het eindpunt van twijfel, spanning en uitstelgedrag.
Wat zegt dit over werk en verwachtingen?
Deze trend staat niet los van bredere veranderingen:
- Jongere werknemers hechten sterk aan zingeving en cultuur
- Ze zijn minder bereid om “het maar te proberen”
- Ze hebben minder tolerantie voor mismatch
Tegelijk ervaren sommigen een duidelijke communicatiedrempel: slecht nieuws brengen, verwachtingen bijstellen of teleurstellen voelt zwaar. Niet reageren lijkt dan – onterecht – de makkelijkste uitweg.
De impact voor werkgevers
Voor organisaties is career catfishing allesbehalve onschuldig. Het kan leiden tot:
- verstoorde planningen
- extra rekruteringskosten
- frustratie bij teams die klaarstaan
- verlies aan vertrouwen in het selectieproces
Het is dus begrijpelijk dat werkgevers zoeken naar manieren om dit te voorkomen.
Wat kunnen werkgevers wél doen?
Hoewel je gedrag nooit volledig kan controleren, zijn er wel beschermende factoren.
Enkele hefboompunten:
- Blijf in contact tussen contract en startdatum Regelmatig, menselijk contact versterkt betrokkenheid en verlaagt de drempel om twijfels te benoemen.
- Wees radicaal duidelijk over de job Transparante functieomschrijvingen en eerlijke verwachtingen voorkomen teleurstelling achteraf.
- Houd het selectieproces menselijk en vlot Lange, onpersoonlijke procedures vergroten afstand en afhaken.
- Normaliseer twijfel en vragen Geef expliciet aan dat kandidaten mogen terugkomen op hun beslissing, mét gesprek.
Een bredere blik
Career catfishing is geen individueel falen, maar een signaal van veranderende werkrelaties. Het wijst op:
- onzekerheid bij starters
- hoge druk om “juist te kiezen”
- en een spanningsveld tussen verwachtingen en realiteit
Ook buiten het Verenigd Koninkrijk, onder meer in België, signaleren recruiters gelijkaardige patronen.
Niet komen opdagen is geen oplossing maar het vertelt wel een verhaal. Over hoe werk beleefd wordt, over hoe moeilijk kiezen soms is en over hoe belangrijk heldere, menselijke communicatie geworden is in een krappe arbeidsmarkt.
Heb jij twijfels of je goed zit op je huidige baan? Bekijk dan zeker onze Loopbaantest.
Bron: berichtgeving van The Independent.
Heb jij nood aan loopbaan begeleiding?Sta je stil bij je loopbaan en vraag je je af of loopbaanbegeleiding iets voor jou is? Met deze korte vragenlijst krijg je zicht op je huidige werkbeleving, drijfveren en eventuele twijfels. De resultaten helpen jou (en ons) om te bepalen of loopbaanbegeleiding jou kan ondersteunen in de volgende stappen in jouw loopbaan. Als je minstens 7 jaar werkervaring hebt als werknemer of zelfstandige én als je op het ogenblik professioneel actief bent dan heb je recht op de Loopbaancheque van de VDAB. De Overheid betaald dan het grootste deel van de begeleiding. Zo niet kan je bij ons terecht voor een alternatief en dat is een Online Pakket Loopbaan begeleiding. Deze vragen helpen jou om de signalen te herkennen
|
