We horen het al een hele tijd, veel mensen zijn langdurig ziek. De Overheid maakt er één van de grootste werkpunten van. Maar hoe zit het nu met de cijfers? Hieronder alvast een inkijk.
Limburg veel middellang verzuim, weinig langdurig zieken
In Limburg daalt het kort- en middellang ziekteverzuim. Werknemers zijn minder vaak ziek en blijven gemiddeld ook korter thuis: het aantal ziektedagen per zieke werknemer daalt van 21 naar 19 dagen per jaar. Gemiddeld telt men 2,6 ziekte-episodes per werknemer, in lijn met het nationale gemiddelde.
Toch blijft het aandeel werknemers dat langer dan een maand en minder dan een jaar afwezig is hoog. Met 17,64% scoort Limburg het hoogste middellang verzuim van België bijna één op vijf werknemers. Dat is relevant in het licht van de nieuwe regelgeving vanaf februari.
Positief is dat Limburg het laagste aandeel langdurig zieken (meer dan één jaar afwezig) van Vlaanderen kent: 2,70%. Het totale verlies aan werkdagen bedraagt 12,15%. Dat betekent dat langdurig zieken er wel langer afwezig blijven, waardoor het aantal verloren dagen relatief hoog blijft. De kost van kortverzuim is dan weer de laagste van België: gemiddeld 142.000 euro per 100 voltijdse werknemers.
West-Vlaanderen: weinig ziektedagen, maar veel langdurig verzuim
West-Vlaanderen ziet een daling in het middellang verzuim, maar niet in het kortdurend verzuim. Ongeveer 65% van de werknemers was minstens één dag en minder dan één maand ziek. Bijna 13% was middellang afwezig.
Werknemers zijn gemiddeld 2,6 keer per jaar ziek, en het aantal ziektedagen per zieke werknemer daalt van 17 naar 16 dagen. Samen met Vlaams-Brabant is dat het laagste cijfer van België. Het totale verlies aan werkdagen bedraagt 8,85%, het beste resultaat van alle provincies.
Toch is er een aandachtspunt: het aandeel langdurig zieken bedraagt 3,91%, het hoogste van België en boven het nationale gemiddelde. De financiële impact van kortverzuim blijft relatief beperkt met 145.800 euro per 100 voltijdse werknemers.
Brussel: laag verzuim, maar hoogste directe kost
In Brussel dalen zowel het kort- als middellang verzuim. Respectievelijk 63,53% van de werknemers was kortdurend ziek en 11,46% middellang afwezig — samen met Vlaams-Brabant het laagste cijfer van België.
Brusselse werknemers zijn gemiddeld 17 dagen ziek (tegenover 18 dagen in 2024) en gemiddeld 2,8 keer per jaar afwezig. Toch ligt de kost van kortverzuim met 180.700 euro per 100 voltijdse werknemers hoger dan gemiddeld, wat samenhangt met het hogere loonniveau.
Het aandeel langdurig zieken bedraagt 2,81%, onder het nationale gemiddelde. Het totale verlies aan werkdagen blijft beperkt tot 9,77%, wat wijst op relatief kortere langdurige afwezigheden.
Vlaams-Brabant: beperkte verzuimdruk
In Vlaams-Brabant was 64,59% van de werknemers kortdurend ziek. Het middellang verzuim bedraagt 11,49%, het laagste cijfer na Brussel. Werknemers die ziek waren, bleven gemiddeld 16 dagen afwezig, een daling tegenover 2024.
De kost van kortverzuim ligt met 165.000 euro per 100 voltijdse werknemers licht boven het nationale gemiddelde. Het aandeel langdurig zieken bedraagt 3,06%, lager dan gemiddeld.
Met een totaal verlies van 9,15% van de werkdagen behoort Vlaams-Brabant, samen met West-Vlaanderen, tot de provincies met de laagste verzuimdruk.
Oost-Vlaanderen: meeste kortdurende zieken
Oost-Vlaanderen kent het hoogste aandeel kortdurend zieken: 67,28% van de werknemers was minder dan een maand afwezig. Daarnaast was 13,99% middellang ziek. Werknemers bleven gemiddeld 18 dagen afwezig, stabiel tegenover 2024.
De kost van kortverzuim bedraagt ongeveer 161.000 euro per 100 voltijdse werknemers, in lijn met het nationale gemiddelde.
Het aandeel langdurig zieken ligt met 3,66% boven het Belgische gemiddelde. In deze provincie zorgt vooral het langdurig verzuim voor het grootste verlies aan werkdagen. In totaal gaat ongeveer 11% van alle werkdagen verloren door ziekte.
Antwerpen: stabiel en onder het gemiddelde bij langdurig verzuim
In Antwerpen was 65,46% van de werknemers kortdurend ziek en 12,56% middellang afwezig. Werknemers bleven gemiddeld 16 dagen thuis, een daling tegenover 2024.
De kost van kortverzuim bedraagt ongeveer 158.000 euro per 100 medewerkers, net onder het nationale gemiddelde. Het aandeel langdurig zieken blijft stabiel op 2,86%, lager dan gemiddeld. Enkel Limburg en Brussel doen beter in Vlaanderen.
Het totale verlies aan werkdagen bedraagt 9,45%, waarmee Antwerpen tot de beter scorende provincies behoort.
Veranderingen voor organisaties
Vanaf 1 februari wordt ziekteverzuim van langer dan één maand financieel zwaarder voor grotere werkgevers. Organisaties doen er goed aan hun verzuimcijfers grondig te analyseren, met bijzondere aandacht voor middellang en langdurig verzuim.
Gerichte acties op het vlak van preventie, welzijn, re-integratie en werkorganisatie kunnen niet alleen het menselijk leed beperken, maar ook de financiële impact beheersbaar houden.
De regionale verschillen tonen aan dat ziekteverzuim geen uniform fenomeen is, maar sterk samenhangt met sector, loonstructuur en aard van het werk. Dat vraagt om maatwerk in aanpak en beleid.
Hoe kunnen wij jou helpen.
Als je de laatste 6 maand een Medische verbreking kreeg of als je minimum 1 jaar ziek bent, dan heb je recht op een volledig gratis terug naar Werk traject bij Diaspoor.
Let op!!!!! Zodra je geen recht meer hebt op een ziekte-uitkering vervalt dat recht.
Meer informatie kan je hieronder vinden.
Bron SD Worx
|
Terug naar Werk TrajectVanaf 1 april 2025 kunnen werknemers en werkzoekenden die langer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn, ook een beroep doen op het Terug Naar Werk-fonds. |
