Het federale regeerakkoord 2025–2029 introduceert een ingrijpend hervormingsplan rond de preventie en re-integratie van langdurig zieken. Doel: medewerkers sneller, duurzamer en mensgerichter laten terugkeren naar het werk.
In dat kader werd de Codex over het welzijn op het werk aangepast. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste wijzigingen die in werking treden op 1 januari 2026.
1. Meer focus op preventie van uitval
Voortaan moet men niet meer wachten tot iemand effectief arbeidsongeschikt is.
Een werknemer die dreigt uit te vallen om gezondheidsredenen, kan aan zijn werkgever vragen om te onderzoeken of:
- de werkpost kan worden aangepast, en/of
- aangepast of ander werk mogelijk is
Met als doel: arbeidsongeschiktheid voorkomen.
2. Verzuimbeleid verplicht opgenomen in het arbeidsreglement
Elke organisatie moet een formeel contactbeleid uitwerken voor werknemers in arbeidsongeschiktheid. Dit beleid moet minstens vastleggen:
- wie de werknemer contacteert
- hoe vaak dat contact gebeurt
Belangrijk:
Dit beleid dient niet om de afwezigheid te controleren, maar wel om de terugkeer naar het werk voor te bereiden.
3. Verplichte inschatting van arbeidspotentieel na 8 weken
Vanaf de 8ste week arbeidsongeschiktheid moet de werkgever de arbeidsgeneeskundige dienst verwittigen.
De arbeidsarts zal het arbeidspotentieel van de werknemer inschatten op basis van:
- informatie van de behandelende arts
- informatie van de adviserend arts van de mutualiteit
- een vragenlijst ingevuld door de werknemer
Deze verplichting geldt voor arbeidsongeschiktheden die starten vanaf 1 januari 2026.
Als er arbeidspotentieel is:
De werkgever kan de arbeidsarts vragen om:
- ofwel de werknemer uit te nodigen voor een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting
- ofwel een re-integratietraject op te starten
Voor werkgevers met 20 of meer werknemers wordt dit zelfs verplicht:
Zij moeten ten laatste 6 maanden na de start van de arbeidsongeschiktheid een re-integratietraject opstarten.
4. Wat verandert er aan het re-integratietraject zelf?
De procedure blijft grotendeels dezelfde, maar er zijn enkele belangrijke wijzigingen.
4.1. Wanneer mag of moet een traject worden opgestart?
Voor de werknemer verandert er niets.
Voor de werkgever geldt voortaan:
- hij kan een traject starten op elk moment tijdens de arbeidsongeschiktheid, mits akkoord van de werknemer
- hij kan (of moet) een traject starten zodra uit de medische inschatting blijkt dat er arbeidspotentieel is
- voor werkgevers met ≥ 20 werknemers wordt dit zelfs verplicht
4.2. Uitnodigingen verlopen voortaan aangetekend
De uitnodigingen voor de re-integratiebeoordeling moeten nu verplicht per aangetekende zending worden verstuurd.
4.3. Strengere informatieplicht naar de adviserend arts
De adviserend arts van de mutualiteit:
- werd vroeger geïnformeerd na 3 gemiste afspraken
- wordt voortaan al geïnformeerd na 2 gemiste afspraken
Deze melding moet ook de data van de gemiste afspraken bevatten.
5. Sancties bij niet-naleving
De wetgever voorziet expliciet in sancties.
Voor de werkgever (≥ 20 werknemers):
- Als hij geen re-integratietraject opstart terwijl er arbeidspotentieel is → risico op strafrechtelijke of administratieve boete
Voor de werknemer:
- De adviserend arts kan sancties opleggen bij ongewettigde afwezigheid op re-integratie-afspraken
- Dit sanctierisico zal uitdrukkelijk vermeld worden in de uitnodiging
6. Informele re-integratie: bezoek voorafgaand aan werkhervatting
Nieuw: De werkgever mag de arbeidsarts vragen om de werknemer uit te nodigen voor een vrijblijvend voorafgaand consult.
De werknemer is niet verplicht om op deze uitnodiging in te gaan.
7. Procedure medische overmacht: snellere opstart mogelijk
De minimale wachttijd om de procedure definitieve ongeschiktheid (medische overmacht) te starten wordt verkort:
- van 9 maanden
- naar 6 maanden arbeidsongeschiktheid
Let op:
Als er arbeidspotentieel is, moet eerst het re-integratietraject volledig doorlopen worden vóór deze procedure kan worden opgestart.
Bron
- Koninklijk Besluit van 17 december 2025 tot wijziging van de Codex over het welzijn op het werk m.b.t. re-integratie en preventie van langdurige afwezigheid (Belgisch Staatsblad, 30 december 2025)
Wist je dat als je een Medische verbreking hebt gekregen of als je langer dan een jaar arbeidsongeschikt bent dat je recht hebt op een volledig Gratis begeleiding bij Diaspoor. Deze begeleiding helpt je uit te dokteren wat je nog aankan op de arbeidsmarkt. We zoeken samen met jou naar een duurzame tewerkstelling op jouw maat. Aan de begeleiding zijn geen voorwaarden gekoppeld. Je kan meer informatie hierover vinden via de link hieronder of contacteer ons vrijblijvend als je vragen hebt!
|
Terug naar Werk TrajectVanaf 1 april 2025 kunnen werknemers en werkzoekenden die langer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn, ook een beroep doen op het Terug Naar Werk-fonds. |
