Bijna helft van de werkende Belgen voelt zich ondergewaardeerd

Januari is voor veel Belgische werknemers hét moment van het jaarlijkse evaluatiegesprek. Niet alleen prestaties komen dan aan bod, maar ook erkenning en waardering. Toch blijkt uit nieuw onderzoek van HR-dienstverlener Partena Professional dat die waardering lang niet voor iedereen vanzelfsprekend is.

Bijna de helft van de werkende Belgen (46,8%) voelt zich onvoldoende gewaardeerd via de verloning. Dat staat in schril contrast met de perceptie van werkgevers: maar liefst 78,5% van hen is ervan overtuigd dat hun medewerkers zich wél voldoende gewaardeerd voelen.

Grote kloof tussen perceptie van werkgevers en werknemers

Uit de bevraging blijkt dat 53,2% van de Belgische werknemers aangeeft zich voldoende gewaardeerd te voelen via het totale loonpakket (brutoloon en extralegale voordelen). Toch voelt dus bijna één op twee zich ondergewaardeerd. Vooral Franstaligen, vrouwen en 55-plussers geven vaker aan dat hun inzet onvoldoende erkend wordt.

De kloof met werkgevers is opvallend: zowat 8 op de 10 werkgevers denken dat hun medewerkers tevreden zijn over de waardering die ze krijgen.

Meer dan 4 op de 10 Belgen vindt zijn loonpakket laag

Wanneer Belgen hun loon vergelijken met dat van anderen, blijkt het beeld verdeeld. Ongeveer 43,7% vindt zijn loonpakket “op niveau” in vergelijking met andere werknemers in België. Bijna evenveel mensen (41,5%) vinden hun loon eerder laag. 14,7% beschouwt zijn loon als hoger dan gemiddeld.

Opvallend is het verschil tussen mannen en vrouwen. Bijna 1 op de 5 mannen (19,5%) vindt zijn loonpakket hoger dan gemiddeld, terwijl dat bij vrouwen minder dan 1 op de 10 is (9,7%).

Leeftijd speelt belangrijke rol in loonperceptie

Ook leeftijd beïnvloedt hoe mensen naar hun loon kijken. Bij werknemers jonger dan 35 jaar vindt 18,4% dat ze boven het gemiddelde verdienen. Bij 55-plussers zakt dat cijfer naar 11,6%, terwijl bijna de helft van hen (48,9%) denkt onder het gemiddelde te verdienen.

Oudere werknemers lijken kritischer of vergelijken zich met een bredere referentiegroep, terwijl jongere werknemers sneller het gevoel hebben dat ze “goed zitten”.

Over het onderzoek

Partena Professional stelde, met ondersteuning van professor arbeidseconomie Stijn Baert, een vragenlijst op om inzicht te krijgen in de perceptie rond verloning en waardering. Deze werd afgenomen bij een representatief staal van 2.000 Belgische werknemers en 250 Belgische werkgevers via marktonderzoeksbureau iVOX, in samenwerking met Buffl, tussen 8 en 23 juli 2025.

De maximale foutenmarge bedraagt respectievelijk 2,08% bij de werknemers en 6,16% bij de werkgevers.

Bij de respondenten werden ook achtergrondkenmerken bevraagd zoals geslacht, bedrijfsgrootte en moedertaal (Nederlands of Frans), zodat de resultaten konden worden uitgesplitst naar deze kenmerken.

Voel jij je ook ondergewaardeerd. Bespreek het met een loopbaancoach en ontdek hoe dit kan veranderen. 

Bron: Partena Professionals

Loopbaanbegeleiding op maat Onze ervaren loopbaancoaches en loopbaanbegeleiders staan klaar om je doorheen dit transformerende proces te loodsen.