De motivatie op de Belgische werkvloer krijgt een flinke knauw. Meer dan één op de zes werknemers (16,3%) geeft vandaag aan zich weinig tot niet gemotiveerd te voelen in zijn of haar job. Dat is een duidelijke stijging tegenover drie jaar geleden. Opvallend, zeker na een periode van relatieve stabiliteit sinds corona.
Deze cijfers komen uit de Motivatiebarometer van Mensura, gebaseerd op een grootschalige bevraging van zo’n 80.000 werknemers in ons land. En ze zetten aan tot nadenken.
Motivatie daalt, en dat sneller dan we denken
In 2023 gaf nog 15,4% van de werkende Belgen aan zich nauwelijks gemotiveerd te voelen. Eind 2025 is dat al gestegen naar 16,3% — een toename van meer dan 6% in drie jaar tijd.
Met andere woorden: steeds meer mensen doen hun job op automatische piloot, zonder echte goesting of betrokkenheid. Dat is niet alleen zorgwekkend voor organisaties, maar ook voor het welzijn en de energie van mensen zelf.
Verrassend: oudere werknemers zijn het meest gemotiveerd
Tegen de hardnekkige stereotypen in, blijken 60-plussers de meest gemotiveerde groep op de werkvloer. Maar liefst 84,6% van hen geeft aan in hoge mate gemotiveerd te zijn. Al is dat wel een lichte daling tegenover 2021 (toen was dat nog 87,7%).
Aan de andere kant van het spectrum vinden we de jongere werknemers. Vooral twintigers scoren opvallend laag: bijna één op de vijf (18,9%) zegt weinig tot geen motivatie te halen uit zijn of haar job. Ter vergelijking: vijf jaar geleden was dat nog 15,9%.
De moeilijke fase: 25 tot 30 jaar
Binnen de groep jongeren is er nog een extra nuance. Werknemers tussen 25 en 30 jaar blijken het moeilijkst gemotiveerd te blijven: maar liefst 20,7% van hen geeft aan weinig tot geen motivatie te voelen.
Bij de -25-jarigen ligt dat cijfer lager (16%). Dat suggereert dat vooral de levensfase waarin mensen een gezin starten, carrièrekeuzes moeten consolideren en werk en privé proberen te combineren, extra kwetsbaar is.
Wat betekent dit voor organisaties?
Deze cijfers zijn meer dan een statistiek. Ze zijn een signaal. Een signaal dat:
- motivatie geen vanzelfsprekendheid meer is
- jonge werknemers het moeilijk hebben om duurzaam betrokken te blijven
- en dat organisaties meer dan ooit moeten inzetten op zingeving, groeiperspectief, autonomie en werkbaar werk
Motivatie is geen “soft topic”. Het is een strategische hefboom voor welzijn, retentie én prestaties.
Tot slot
Misschien is de belangrijkste vraag niet: “Waarom zijn mensen minder gemotiveerd?” Maar wel: “Wat in onze manier van werken, organiseren en leidinggeven draagt hier vandaag aan bij?”
Wie daar eerlijk durft naar kijken, heeft een enorme kans om het verschil te maken.
