Tijdskrediet en landingsbanen: dit verandert vanaf 2026

Vanaf 1 januari 2026 gaan belangrijke wijzigingen in voor zowel tijdskrediet als landingsbanen. De sociale partners hebben nieuwe cao’s afgesloten en ook de wetgeving werd aangepast. Sommige voorwaarden worden strenger, maar op andere vlakken wordt het systeem net toegankelijker.

In dit artikel zetten we de belangrijkste veranderingen overzichtelijk op een rij.

1. Tijdskrediet: wat verandert vanaf 2026

De afspraken rond tijdskrediet worden verfijnd op drie belangrijke punten: de berekening van de drempel, het voorrangsmechanisme en de beoordeling van de tewerkstellingsvoorwaarde.

1.1. Geactualiseerde drempelberekening

Binnen bedrijven geldt een maximumpercentage werknemers dat tegelijk afwezig mag zijn via tijdskrediet: doorgaans 5%, tenzij sector of onderneming een andere drempel vastlegt.

Vanaf 2026 wordt wettelijk bepaald dat:

• Werknemers in mantelzorgverlof niet meetellen voor deze drempel (zoals al het geval is voor thematische verloven).
• Werknemers die na mantelzorgverlof overstappen naar tijdskrediet, pas na 6 maanden meetellen voor de drempel.

Dit moet vermijden dat mantelzorgers sneller worden geweigerd omdat een onderneming haar drempel bereikt.

1.2. Voorrang voor werknemers die zorg dragen voor kwetsbare personen

Wanneer de drempel overschreden is, treedt een voorrangs- en planningsmechanisme in werking. Als er geen regeling op ondernemingsniveau bestaat, geldt de algemene procedure van cao nr. 103.

Vanaf 2026 krijgen werknemers voorrang wanneer zij tijdskrediet willen opnemen:

• om zorg te verlenen aan een kwetsbare persoon (door ouderdom, gezondheidsproblemen of handicap), én
• wanneer zij eerder al palliatief verlof of verlof voor medische bijstand hebben opgenomen.

Dit maakt zorgsituaties beter beschermde motieven binnen het tijdskredietkader.

1.3. Beoordeling van de tewerkstellingsvoorwaarde

Om tijdskrediet of landingsbanen te kunnen opnemen, moet de werknemer vooraf een bepaalde periode tewerkgesteld zijn (bv. 12 maanden voltijds voor 1/5 tijdskrediet).

Vanaf 2026 veranderen twee zaken:

➤ Pleegouderverlof wordt meetellen

Periodes van pleegouderverlof worden voortaan beschouwd als gewerkte dagen bij het beoordelen van de tewerkstellingsvoorwaarde. Dit sluit aan bij de behandeling van moederschapsrust en vakantie.

➤ Mantelzorgverlof wordt geneutraliseerd

Periodes van mantelzorgverlof worden officieel geneutraliseerd. Dit betekent dat ze de referteperiode verlengen en zo werknemers meer tijd geven om aan de tewerkstellingsvoorwaarde te voldoen.

1.4. 1/5 tijdskrediet wordt toegankelijker

Vandaag kunnen voltijdse werknemers die minder dan vijf dagen per week werken geen 1/5 tijdskrediet opnemen.

Vanaf 2026 verandert dat: ook werknemers met een voltijds uurrooster verspreid over minder dan vijf dagen kunnen een 1/5 vermindering aanvragen, op voorwaarde dat:

• een sectorale cao,
• een ondernemings-cao, of
• een schriftelijke individuele overeenkomst dit mogelijk maakt.

2. Landingsbanen: wat verandert vanaf 2026?

Naast wijzigingen in het tijdskrediet worden ook de regels rond landingsbanen (de vermindering van werkuren op oudere leeftijd) grondig hertekend. De nieuwe regels zijn vastgelegd in recente cao’s en afgestemd in een wijzigings-KB.

2.1. Wat is een landingsbaan?

Een landingsbaan geeft oudere werknemers de mogelijkheid om hun arbeidsprestaties te verminderen:

• halftijds, of
• met 1/5

In bepaalde situaties ontvangen zij daarbij een RVA-uitkering. Om toegang te krijgen, moet aan specifieke leeftijds- en loopbaanvoorwaarden worden voldaan.

2.2. Eenvormige toegangsleeftijd

Tot eind 2025 verschillen de leeftijdsvoorwaarden om:

• de prestatie te verminderen én
• recht te hebben op RVA-uitkeringen

Vanaf 2026 wordt de regeling eenvoudiger:

➤ Algemeen regime

Toegang tot landingsbanen én RVA-uitkeringen vanaf 60 jaar.

➤ Bijzonder regime (zwaar beroep, lange loopbaan, onderneming in moeilijkheden, enz.)

Toegang vanaf 55 jaar, zowel voor prestatievermindering als voor uitkeringen.

De bijzondere motieven blijven bestaan:

• zwaar beroep
• lange loopbaan
• ondernemingsmoeilijkheden/herstructurering
• werknemers met een beperking

2.3. Strengere loopbaanvoorwaarden

De loopbaanvoorwaarde voor toegang tot het algemeen regime wordt aanzienlijk verhoogd. De vereiste loopbaan bouwt jaarlijks op.

Evolutie van de loopbaanvoorwaarde (algemeen regime)

Dit maakt de toegang tot een landingsbaan op 60 geleidelijk strenger.

2.4. 1/5 tijdskrediet ook hier toegankelijker

Zoals bij tijdskrediet wordt ook binnen landingsbanen de toegang tot 1/5 vermindering uitgebreid naar voltijdse werknemers met een uurrooster verspreid over minder dan vijf dagen per week. Ook hier geldt dat dit moet worden voorzien in:

• een sectorale cao
• een ondernemings-cao
• of een individuele schriftelijke overeenkomst

Het Koninklijk Besluit van 30 oktober 2025 brengt de uitkeringsregels van de RVA hiermee in overeenstemming.

Conclusie

De hervormingen vanaf 2026 maken het stelsel van tijdskrediet en landingsbanen tegelijk strenger én flexibeler:

• Strenger, omdat de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voor landingsbanen worden opgetrokken.
• Flexibeler, omdat mantelzorgers beter beschermd worden, pleegouderverlof meetelt, en meer werknemers toegang krijgen tot 1/5 vermindering.

Deze wijzigingen moeten werknemers ondersteunen in hun loopbaan, terwijl ze tegelijk inspelen op actuele arbeidsmarktnoden.

Bronnen

• Koninklijk besluit van 5 september 2025 – BS 30 oktober 2025
• Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 179 – periode 1 januari 2026 tot 31 december 2027

Denk jij er over minder te gaan werken? Bekijk de mogelijkheden met een loopbaancoach!

Loopbaanbegeleiding Loopbaanbegeleiding op maat.