Gratis begeleiding voor werklozen met overheidssteun: wat je moet weten (en hoe jij er recht op hebt)
Ben je recent werkloos geworden of kijk je aan tegen het einde van je opzegperiode? Dan is er goed nieuws: sommige werknemers genieten van volledig gratis begeleiding bij Diaspoor met overheidssteun. Deze maatregel helpt werkzoekenden sneller een nieuwe job te vinden én ondersteunt hen tijdens een vaak onzekere periode.
Maar wie heeft precies recht op deze steun? We leggen het helder uit.
Waarom deze begeleiding bestaat
Werkloos worden is een ingrijpende gebeurtenis. Veel mensen vallen terug op vragen zoals:
- Wat wil ik echt in mijn loopbaan?
- Hoe kan ik mijn talenten opnieuw inzetten?
- Hoe vind ik opnieuw richting, vertrouwen en motivatie?
Wie heeft recht op gratis begeleiding met overheidssteun?
De steun geldt voor werknemers die:
✔ Ontslagen zijn na 31 maart 2025, én
✔ Een opzegtermijn of opzegvergoeding hebben van minstens 30 weken
Deze twee voorwaarden moeten allebei vervuld zijn.
Dit betekent concreet dat werknemers met een lange opzeg of hoge opzeggingsvergoeding toegang krijgen tot een volledig gefinancierd begeleidingstraject.
De bedoeling van de overheid is om deze groep sneller opnieuw richting te geven én langdurige werkloosheid te vermijden.
Voor wie geldt de steun níét?
De maatregel is niet van toepassing wanneer:
- de werknemer ontslagen werd in het kader van een herstructurering, of
- de werknemer deelneemt aan een transitietraject
In deze situaties bestaan andere vormen van ondersteuning, waardoor deze specifieke subsidie niet van toepassing is.
Hoe werkt de terugbetaling?
De overheid voorziet een strikte timing voor de terugbetaling van de diensten. Dat ziet er als volgt uit:
1. Periode waarin de begeleiding moet plaatsvinden
De terugbetaling geldt enkel voor begeleiding die plaatsvindt tot de laatste dag van het tweede kwartaal na het kwartaal waarin:
- de effectieve einddatum van de opzegtermijn, of
- de einddatum van de periode gedekt door de opzeggingsvergoeding
valt.
Voorbeeld: Einddatum opzeg = 12 februari (Q1) → Tweede kwartaal na Q1 = Q3 → De begeleiding moet plaatsvinden vóór 30 september van dat jaar.
2. Deadline voor het indienen van de terugbetalingsaanvraag
De aanvraag tot terugbetaling moet toekomen uiterlijk op de laatste dag van het derde kwartaal na het kwartaal waarin:
- de effectieve einddatum van de opzeg, of
- de einddatum van de opzegvergoeding
valt.
In hetzelfde voorbeeld: Einddatum opzeg = Q1 → Derde kwartaal na Q1 = Q4 → Aanvraag moet binnen zijn vóór 31 december.
Dit betekent dus: Begeleiding afronden binnen 2 kwartalen — aanvraag indienen binnen 3 kwartalen.
Wat houdt onze begeleiding in?
Met de overheidssteun kan je bij ons terecht voor:
- Individuele begeleiding op maat van jouw noden en vragen
- Competentie-analyse & talentonderzoek
- Sollicitatietraining & personal branding
- Heroriëntatie naar knelpuntberoepen
- Professionele ondersteuning bij het vinden van nieuwe tewerkstelling
En dat volledig gratis, zolang je aan de officiële voorwaarden voldoet.
Ons doel is jou opnieuw perspectief, richting en vertrouwen te geven in je job, je talenten en je toekomst.
Waarom kiezen voor onze begeleiding?
✔ Ervaren coaches ✔ Persoonlijke aanpak ✔ Praktisch, toekomstgericht en menselijk ✔ Een traject dat volledig afgestemd is op jouw situatie ✔ Geen administratieve rompslomp want wij helpen met alles
Heb jij recht op gratis begeleiding?
Twijfel je of de maatregel ook voor jou geldt? Wij bekijken gratis en vrijblijvend:
- je ontslagdocumenten
- je opzegtermijn of opzegvergoeding
- je recht op tussenkomst
Contacteer ons en we doen binnen 48 uur een gratis rechtmatigheidscheck.
