Nooit eerder namen zoveel Belgische werknemers afscheid van hun werkgever als dit jaar. In de eerste helft van 2025 stopte 7,9% van de werknemers met een vast contract, goed voor bijna 1 op de 12 medewerkers. Dat is meer dan in de voorgaande jaren en zelfs 41,2% meer dan tijdens de coronaperiode (2020).
De cijfers komen uit een analyse van Acerta, gebaseerd op data van bijna 18.000 bedrijven die samen 257.000 werknemers tewerkstellen.
Wie neemt het initiatief?
In 38,4% van de gevallen lag het initiatief bij de werknemer zelf, vooral bij jongeren met gezochte profielen die elders betere voorwaarden vinden.
In 22,4% van de gevallen was het de werkgever die de samenwerking stopzette – het hoogste cijfer in vier jaar.
Bij 28% ging het om een wederzijdse beslissing.
In 11,2% betrof het een pensionering.
Grote verschillen tussen sectoren
De uitstroom varieert sterk naargelang de sector:
Horeca: 16,5%
Interim & dienstencheques: 15,7%
Transport & logistiek: 11,5%
Social profit: 5,8%
Chemie/farma/energie: 6,2%
Kortere anciënniteit bij vertrek
Werknemers die hun job dit jaar opgaven, hadden gemiddeld 7 jaar en 10 maanden anciënniteit. Dat is een daling met 6,4% tegenover vorig jaar, toen de gemiddelde anciënniteit nog 8 jaar en 4 maanden bedroeg.
Over de cijfers
Analyse op basis van reële data van 17.900 werkgevers met 257.000 werknemers (arbeiders en bedienden).
Enkel contracten van onbepaalde duur.
Vergelijking van de periode 1 januari – 30 juni voor de jaren 2020-2025.
Dataset is representatief voor de Belgische privé-arbeidsmarkt.
Bron: Acerta
Belg waardeert loon met 6,5 op 10
Voor veel Belgen betekent het einde van de maand: loon op de rekening. Maar hoe tevreden zijn werknemers eigenlijk over hun loon? Een bevraging bij 2.000 Belgische werknemers toont aan dat er ruimte is voor verbetering. Gemiddeld geven zij hun loon een score van 6,5 op 10.
Dat blijkt uit een onderzoek van HR-dienstverlener Partena Professional, uitgevoerd in samenwerking met iVOX. "Werknemers vinden hun loon zelden uitstekend. Het oordeel is meestal ‘net oké’. Vooral arbeiders, Franstaligen en werknemers van kleinere organisaties zijn het minst tevreden," zegt Yves Stox, Managing Consultant bij Partena Professional.
Slechts 16% is écht tevreden
De cijfers spreken voor zich:
16% van de ondervraagden noemt zich echt tevreden met het loon
53% is redelijk tevreden
26% redelijk ontevreden
5% geeft aan echt ontevreden te zijn
Loontevredenheid verschilt per taal en regio
Er zijn duidelijke verschillen tussen taal- en landsdelen.
Nederlandstaligen geven hun loon gemiddeld een 6,7
Franstaligen blijven steken op 6,2
In Wallonië ligt de loontevredenheid met 6,2 het laagst. Vlaanderen en Brussel scoren beide gemiddeld 6,6. Op provinciaal niveau blijkt Oost-Vlaanderen koploper met 6,8, gevolgd door Antwerpen (6,7) en West-Vlaanderen (6,6). Helemaal onderaan staan Henegouwen en Luxemburg, met slechts 5,9.
Vrouwen minder tevreden dan mannen
Ook tussen mannen en vrouwen zijn er verschillen.
Mannen beoordelen hun loon gemiddeld met 6,6
Vrouwen geven een lagere score: 6,3
Volgens eerdere gegevens van Partena Professional voelen vrouwen zich vaker oneerlijk verloond.
Tevredenheid stijgt met grootte van de organisatie
Grote bedrijven scoren beter op het vlak van loontevredenheid.
Werknemers van kleine bedrijven (<10 werknemers) geven een gemiddelde van 6,1
In grote organisaties (>250 werknemers) stijgt dat naar 6,6
Middelgrote bedrijven scoren 6,4
Ambtenaren zijn het meest tevreden, met een gemiddelde score van 7,1. Arbeiders scoren het laagst: 6,0, met bijna een kwart die hun loon als onvoldoende beoordeelt. Bedienden zitten daar tussenin met een score van 6,5.
"Grote organisaties hebben vaak meer middelen voor extra voordelen en loopbaankansen. Dat zie je duidelijk terug in de tevredenheid," aldus Yves Stox.
Over het onderzoek
De bevraging werd tussen 8 en 23 juli 2025 uitgevoerd bij 2.000 Belgische werknemers. De steekproef was representatief en werd samengesteld door marktonderzoeksbureau iVOX, in samenwerking met Buffl. De foutenmarge bedraagt maximaal 2,08%. Er werd ook rekening gehouden met factoren zoals geslacht, moedertaal en bedrijfsgrootte, om verschillen tussen doelgroepen te kunnen analyseren.
Twijfel jij er ook over om een nieuwe uitdaging aan te gaan? Volg dan nu Loopbaanbegeleiding met de Loopbaancheque. Je komt er met veel meer helderheid uit en kan bewuster keuzes maken!
Bron: Partena
