Afgelopen zomer zat de federale regering niet stil. Op 21 juli 2025 – onze nationale feestdag – bereikten de regeringspartijen een Zomerakkoord met een reeks voorstellen die de arbeidsmarkt, pensioenen en fiscale voordelen ingrijpend kunnen veranderen. Let wel: het gaat voorlopig nog om ontwerpteksten. Ze zijn nog niet definitief, en dus ook nog niet van kracht. Maar het is altijd goed om voorbereid te zijn.
Wat staat er op de planning als het akkoord groen licht krijgt? We zetten de belangrijkste punten voor jou op een rij.
1. Meer flexibiliteit op de arbeidsmarkt
De regels rond nachtarbeid worden versoepeld. Zo verdwijnt het algemene verbod op nachtarbeid tussen 20 uur en 6 uur. In sectoren zoals distributie en e-commerce geldt ‘nachtarbeid’ in de toekomst enkel nog voor prestaties tussen middernacht en 5 uur. Dat kan ook gevolgen hebben voor de hoogte van nachtpremies.
Andere opvallende veranderingen:
- Vrijwillige overuren: stijgen naar 360 uur per jaar (en 450 uur voor de horeca), waarvan een groot deel belastingvrij is.
- Deeltijdse contracten: de vroegere verplichting om minstens een derde van een voltijdse baan te werken, verdwijnt.
- Pleegouders: krijgen recht op ouderschapsverlof bij langdurige pleegzorg.
- Opzegtermijn bij ontslag: wordt beperkt tot maximaal 52 weken, maar enkel voor nieuwe aanwervingen.
2. Pensioen: malus en bonus
Wie vroeger met pensioen wil dan de wettelijke leeftijd, krijgt in de toekomst mogelijk een malus: een vermindering van het pensioenbedrag per ‘te vroeg’ jaar. Uitzondering: wie minstens 7.020 dagen werkte (gelijk aan 35 jaar), ontsnapt aan die regeling.
Omgekeerd krijgen mensen die langer blijven werken een bonus. De exacte bedragen hangen af van je geboortejaar. Daarnaast verdwijnen vanaf 2026 bepaalde gelijkstellingen: periodes zoals langdurige werkloosheid of landingsbanen tellen dan niet meer mee als ‘gewerkte dagen’ voor je pensioen. Zorgverlof en langdurige ziekte (meer dan 4 weken) blijven wél meetellen.
3. Financiële voordelen
Het akkoord voorziet ook in enkele maatregelen die je koopkracht kunnen versterken:
- Maaltijdcheques: stijgen van 8 naar 10 euro.
- Belastingvrije som: gaat stelselmatig omhoog tot 15.300 euro in 2029, waardoor vooral lagere inkomens netto meer overhouden.
- Werkbonus: wordt versterkt voor lage lonen.
- Fiscale toeslag voor kinderen ten laste: verhoogt van 1.980 naar 2.650 euro.
- Auteursrechtenregeling: wordt uitgebreid naar digitale beroepen, zoals IT’ers die software ontwikkelen.
Hoewel het nog wachten is op concrete wetgeving en de goedkeuring van het parlement, geven deze voorstellen al een duidelijk beeld van de richting die de federale regering uit wil.
De invloed van het Zomerakkoord 2025 op jouw werk? Het is nu nog koffiedik kijken, maar de lijnen zijn uitgezet. Blijf dus zeker op de hoogte, zodat je tijdig kunt anticiperen op wat komt.
