De Belgische arbeidsmarkt kent een aanhoudende vraag naar talent en gespecialiseerde vaardigheden, met een groot aantal openstaande vacatures en een tekort aan beschikbare professionals. Bijgevolg worden in verschillende sectoren en bedrijven voortdurend nieuwe medewerkers aangeworven. De behoefte aan en interesse in automatisering en generatieve AI is hier een perfect voorbeeld van, aangezien bedrijven aangeven dat ze een sterke focus hebben op AI-vaardigheden bij hun personeel en bij hun potentiële aanwervingsplannen voor AI-professionals. De stijgingen van de startlonen zijn door de inflatie in 2024 iets of wat gestabiliseerd, en bedrijven voeren nog steeds voornamelijk loonsverhogingen door op basis van de prestaties van hun werknemers of omwille van retentiedoeleinden. Werkgevers houden het economische klimaat nauwlettend in de gaten en stemmen hun rekruteringsstrategieën daarop af. Velen van hen werken bovendien samen met gespecialiseerde recruiters om topkandidaten te vinden voor vaste en tijdelijke functies.
Rekruteringsplannen van bedrijven blijven positief
Ondanks de economisch moeilijke tijden hebben bedrijven positieve verwachtingen voor 2025. Alle ondervraagde bedrijven zijn van plan om vaste werknemers aan te werven, meer tijdelijke werknemers in te zetten of teams op projectbasis in te schakelen.
Vakgebieden met de grootste vraag naar nieuw talent Customer Service
- IT Service/Support/Operation
- Artificial Intelligence/Automation/Machine Learning
- Accounting
Technische vaardigheden waar bedrijven naar op zoek zijn
- Budgettering en prognoses
- Financiële analyse
- Data-analyse
- Meertaligheid
van de werkgevers moedigt werknemers aan om te experimenteren met Gen AI voor routinetaken om de productiviteit te verhogen
van de werknemers gebruikt bijna elke werkdag generatieve AI-tools
Gebruik van AI wordt de norm
Of het nu is om de klantervaring te verbeteren of repetitieve taken uit te voeren – heel wat sectoren en bedrijven maken al gebruik van artificiële intelligentie. Terwijl sommige bedrijven nog geschikte toepassingen zoeken, zijn andere al druk bezig met de implementatie van de technologie. Ook werknemers gebruiken AI al om hun efficiëntie en effectiviteit op het werk te maximaliseren.
van de werkgevers kent loonsverhogingen toe op basis van individuele prestatiedoelen of voor personeelsbehoud
van de werkgevers is het ermee eens dat fysieke aanwezigheid op kantoor een significante invloed heeft op de kans van een werknemer op promotie
Prestaties blijven doorslaggevend voor loonsverhoging
Loonsverhogingen worden meestal gebruikt om werknemers te belonen voor uitzonderlijke prestaties. Deze prestaties zullen, samen met retentiedoeleinden, de belangrijkste drijfveren zijn voor loonsverhogingen in 2025. Ondanks het tekort aan bekwame werknemers en de vele openstaande vacatures, is slechts 1 op de 5 bedrijven bereid om de lonen aan te passen om concurrentieel te blijven in een krappe arbeidsmarkt.
Welke loonsverhoging leidt tot een carrièreswitch?
Gezien de stijgende kosten van levensonderhoud hoeft het niet te verbazen dat de meerderheid van de werknemers van job zou veranderen als ze bij een ander bedrijf een hoger loon aangeboden krijgen. Toch zou 1 op de 3 werknemers overwegen om voor de juiste vacature van job te veranderen, zelfs als dit niet gepaard gaat met een loonsverhoging.
zou voor de juiste vacature van job veranderen, zonder loonsverhoging
is tevreden in hun huidige functie
van de werknemers in alle leeftijdsgroepen zou nu van job veranderen voor een loonsverhoging tot 20%
van de werknemers verkiest werkzekerheid boven loon
van de werknemers verkiest loon boven werkzekerheid
Werknemers hechten het meeste belang aan werkzekerheid
Gezien de onzekere economische situatie zijn zowel bedrijven als werknemers momenteel voorzichtig, maar positief, als het gaat om extra werknemers aannemen of veranderen van job. Hoewel werknemers zich in een comfortabele situatie bevinden door het personeelstekort en een krappe arbeidsmarkt, verkiest bijna de helft van hen werkzekerheid boven loon.
Bron Robert Half, Salarisgids
