Werknemers in kleine bedrijven zijn opmerkelijk vaker aanwezig op de werkvloer dan hun collega’s in megabedrijven. Dat blijkt uit cijfers van Partena Professional, gebaseerd op data van ruim 150.000 werknemers verspreid over 20.600 bedrijven.
De cijfers spreken boekdelen: In bedrijven tot 10 werknemers is de werktijd gemiddeld voor 77% effectief ingevuld. In bedrijven met meer dan 1.000 werknemers zakt dat naar 67,64%.
Dat is een verschil in presenteïsme van 12,6% – en die kloof wordt vooral veroorzaakt door ziekteverzuim.
Ziekteverzuim: kleine vs. grote bedrijven
In kleine ondernemingen vermindert de werktijd door ziekte gemiddeld met 7,70%. In megabedrijven verdubbelt dat cijfer naar 15,09%. Andere afwezigheidsfactoren – zoals wettelijke feestdagen (3,33%), vakantiedagen (7,14%) en moederschaps- of vaderschapsverlof (0,66%) – blijven in alle bedrijven ongeveer gelijk.
Wat verklaart het verschil? In kleinere teams is de impact van afwezigheid direct voelbaar. Werknemers voelen zich meer verantwoordelijk tegenover hun collega’s en zijn daardoor terughoudender om zich ziek te melden. In grotere bedrijven is de afwezigheid van een medewerker minder zichtbaar, en zijn de gevolgen beter op te vangen. Maar dat mag geen excuus zijn voor een hogere uitval: het zegt vooral iets over werkdruk, betrokkenheid en welzijn.
Vlaanderen doet het goed, Brussel doet het beter
In Vlaanderen ligt het gemiddelde presenteïsme op een stevige 72,69%. Maar de verschillen per provincie zijn opvallend:
- Vlaams-Brabant is koploper met 74,3%
- Antwerpen en West-Vlaanderen volgen met resp. 73,41% en 72,79%
- Limburg bengelt onderaan met 70,53%
De échte verrassing? Brussel, waar werknemers met 74,68% aanwezigheid de hoogste score van het land halen.
In Wallonië springt Waals-Brabant eruit met 73,79%, terwijl Henegouwen (69,25%) en Luik (68,99%) onderaan blijven hangen – al is daar wel sprake van een lichte positieve evolutie.
Creatieve sectoren tonen opvallend hoge werkzin
Op sectorniveau zijn het de creatieve sectoren die de hoogste aanwezigheidscijfers noteren:
- Podiumkunsten & muziek: 84,8%
- Filmsector: 84,57%
- Audiovisuele sector: 81,69%
Ook opvallend: de vastgoedsector en zelfs dienstboden behalen een hoge werkactiviteit met 80,54%, ondanks externe factoren zoals ziekte.
Aan de andere kant van het spectrum:
- In de ijzernijverheid ligt de effectieve werktijd op slechts 41,19%
- Maatwerkbedrijven (56,96%) en gezins- en bejaardenhulp (55,16%) noteren eveneens lage aanwezigheid
Wat zeggen deze cijfers écht?
Deze data over 2024 zetten niet alleen de impact van ziekteverzuim in perspectief, maar ook het belang van een gedragen werkcultuur. In kleinere bedrijven speelt verbondenheid en zichtbaarheid een grotere rol. Maar dat betekent niet dat grotere organisaties machteloos staan. Integendeel: een weloverwogen beleid rond welzijn, betrokkenheid en leiderschap kan ook daar het verschil maken.
Want uiteindelijk draait het niet enkel om aanwezig zijn, maar om gemotiveerd en gezond kunnen bijdragen in élke organisatie, groot of klein.
Wij ondersteunen bedrijven graag met trajecten rond ziekteverzuim. Informeer gerust vrijblijvend via: info@diaspoor.be of 0476 88 05 37 of bekijk onze diensten voor bedrijven via onze webstite:
BedrijvenDiaspoor is uw partner in een veranderende (werk)wereld. |
