Van werkdruk naar werkgeluk: dit zijn de 5 opvallendste inzichten uit Well@Work 2025

Well-being is geen luxe, maar pure noodzaak

Op 6 juni 2025 bracht Well@Work, meer dan 250 HR-professionals en bedrijfsleiders samen. De boodschap was helder en confronterend: werkgeluk is dringend. En de tijd van vrijblijvende initiatieven is voorbij.

Wat nemen we mee uit deze dag vol inzichten, cijfers en inspiratie? Dit zijn de 5 belangrijkste lessen.

1. Ziekteverzuim is duurder dan je denkt

Elke werkdag is gemiddeld 1 op de 10 medewerkers afwezig. In tien jaar tijd is het ziekteverzuim in België met maar liefst 33% gestegen.

De directe kost per medewerker? Gemiddeld €1.527,63 per jaar. De werkelijke kost? Tussen de €4.000 en €5.000, als je motivatieverlies, vervangingskosten en productiviteit meerekent.

Toch investeert amper 43% van de bedrijven in een structureel welzijnsbeleid. Uitstelgedrag met een stevig prijskaartje.

2. Cultuur en leiderschap maken het verschil

Well-being leeft pas écht als het verankerd zit in de bedrijfscultuur en het leiderschap. Goede intenties zijn niet genoeg – het vraagt visie én vertaling naar concrete acties, communicatie en gedrag.

Leiders zijn hierbij cruciaal: hun stijl beïnvloedt het risico op burn-out met maar liefst 32%. Toch krijgt 1 op 3 leidinggevenden géén coaching of ondersteuning. Een gemiste kans van formaat.

3. Vertrouwen loont meer dan controle

Hybride werkvormen, vierdagenweken, meer autonomie... ze bloeien, maar slagen alleen in een cultuur van vertrouwen én duidelijke structuur.

Een inspirerend voorbeeld is AFAS Software, een bedrijf dat succesvol overschakelde op een vierdagenweek zonder loonverlies. Het geheim? Heldere afspraken en een cultuur waarin medewerkers écht centraal staan.

4. Voorkomen is beter dan genezen, ook bij welzijn

Een slim welzijnsbeleid grijpt niet in wanneer het al te laat is, maar werkt preventief. Een opvallende eyeopener? Onze slaap.

Volgens slaapexpert Floris Wouterson kost slaaptekort onze economie jaarlijks meer dan 10 miljard euro. Is het aan werkgevers om daar iets aan te doen? Misschien wel. Want wie betaalt uiteindelijk de prijs? Juist.

5. Welzijn is geen extraatje, maar strategie

Bedrijven die inzetten op welzijn, winnen aan betrokkenheid, retentie en resultaat. Werkgeluk is geen zachte luxe het is een strategische bouwsteen van elke gezonde organisatie.

Dat vraagt visie, keuzes en bovenal: leiderschap dat welzijn elke dag waarmaakt.

Conclusie

Werkgeluk begint niet met pingpongtafels of fruitmanden. Het begint met een duidelijke strategie, gedragen leiderschap en échte aandacht voor mensen.

Tijd voor actie. Heb jij als HR of bedrijfsleider nood aan professionele ondersteuning hierbij?

Contacteer ons voor een informatief gesprek via info@diaspoor.be of 0476 88 05 37

Of bekijk het aanbod op onze website.