Als ervaring niet meer volstaat: de stille reden achter afwezigheid bij oudere werknemers
Oudere werknemers zijn vaak de stille kracht van een organisatie. Ze kennen de kneepjes van het vak, weten hoe processen lopen en zijn doorgaans loyaal aan het bedrijf waarvoor ze werken. Toch blijkt net deze groep kwetsbaar te zijn voor uitval – en dat heeft niet alleen met fysieke gezondheid te maken.
Een minder zichtbaar, maar bepalend risico duikt steeds vaker op: functierelevantieverlies.
Wat is functierelevantieverlies precies?
Functierelevantieverlies ontstaat wanneer vaardigheden die iemand jarenlang succesvol inzette, minder aansluiten bij de actuele noden van de job. Denk aan een administratief medewerker die moeite heeft met nieuwe digitale systemen, of een technicus die plots met complexe automatisering moet werken. De ervaring is er nog, maar wordt minder bruikbaar in een veranderde context.
Vooral oudere werknemers voelen dit verlies. Ze krijgen minder vaak opleiding of groeikansen aangeboden, en durven soms zelf niet goed mee in de digitale versnelling. Het resultaat? Onzekerheid, frustratie en het gevoel ‘niet meer mee te zijn’. Dat knaagt – aan het zelfvertrouwen én aan het werkplezier.
Van functierelevantieverlies naar burn-out
Een grootschalige studie onder bijna 4500 werknemers toont dat dit verlies reële gevolgen heeft. Werknemers met verouderde vaardigheden ervaren vaker emotionele uitputting, een lage betrokkenheid en zijn opvallend vaker (en langer) afwezig wegens ziekte.
De oorzaak is tweeledig. Enerzijds leidt functierelevantieverlies tot stress, omdat werknemers voortdurend het gevoel hebben achter de feiten aan te lopen. Anderzijds neemt hun betrokkenheid af – ze voelen zich minder nuttig en minder gewaardeerd, waardoor de afstand tot het werk groter wordt.
Waarom dit iedereen aanbelangt
Wanneer functierelevantieverlies niet wordt aangepakt, sijpelen de effecten door in het hele team. De kloof tussen jong en oud wordt groter, motivatie zakt, en waardevolle kennis verdwijnt als ervaren collega’s afhaken.
Voor organisaties is dit geen klein probleem. En ook voor preventieadviseurs, hr-verantwoordelijken en arbeidsartsen is het belangrijk om dit thema scherp op de radar te houden. Want functierelevantieverlies wordt zelden expliciet genoemd als reden voor afwezigheid, maar ligt wél vaak aan de basis van mentale uitval.
Wat kun je doen?
Herken de signalen. Zet in op levenslang leren. Bied oudere werknemers de kans om bij te blijven, zich opnieuw relevant te voelen, en te groeien in plaats van stil te vallen. Want ervaring is pas echt goud waard… als ze ook mee mag evolueren.
Bron: Wolters Kluwer
|
LoopbaanbegeleidingLoopbaanbegeleiding op maat. |
