Flexi-jobs winnen snel aan populariteit, vooral onder gepensioneerden. Sinds de uitbreiding van het systeem naar nieuwe sectoren, zoals de begrafenissector en de logistiek, klust maar liefst een kwart meer 65-plussers bij. Volgens een analyse van hr-expert Acerta is inmiddels één op de vijf flexi-jobbers ouder dan 65 jaar, een stijging van 27% in vergelijking met 2023.
Flexi-jobs breiden uit naar nieuwe sectoren
Een jaar geleden besloot de federale regering om flexi-jobs mogelijk te maken in meer sectoren dan alleen de horeca en distributie. Sindsdien kunnen mensen ook bijverdienen in sectoren zoals de begrafenissector en de logistiek. Vooral in deze nieuwe sectoren blijkt het systeem goed aan te slaan. In de begrafenissector is inmiddels meer dan een kwart (26,1%) van de medewerkers een flexi-jobber. Ook in de logistiek groeit het aandeel snel, met momenteel één op de twaalf medewerkers als flexi-jobber.
Horeca blijft koploper, maar nieuwe sectoren halen in
Hoewel de meeste flexi-jobs nog steeds in de horeca te vinden zijn (23,4% van de werknemers), zien we in de nieuwere sectoren opvallende stijgingen. Vooral de begrafenissector en logistiek maken een sterke opmars. Dit komt onder andere door de aangepaste regels sinds 2024, zoals strengere voorwaarden en een inkomensplafond voor bepaalde groepen.
Waarom kiezen steeds meer ouderen voor een flexi-job?
De stijging in het aantal oudere flexi-jobbers heeft meerdere oorzaken. Enerzijds zijn er in de nieuwe sectoren meer mogelijkheden om bij te verdienen, anderzijds geldt er voor gepensioneerden geen inkomensplafond, behalve voor degenen die vervroegd met pensioen gingen. Hierdoor blijven gepensioneerden financieel aantrekkelijk aan de slag.
Daarnaast biedt een flexi-job ouderen de kans om actief te blijven en sociaal betrokken te zijn. Het is een manier om naast hun pensioen iets bij te verdienen zonder de verplichtingen van een fulltime baan. Vooral in sectoren waar flexibiliteit en ervaring gevraagd worden, zoals de begrafenissector en logistiek, vinden ouderen gemakkelijk werk.
Wat brengt de toekomst voor flexi-jobs?
De flexi-jobmarkt blijft in beweging. De uitbreiding naar nieuwe sectoren is succesvol, maar er zijn ook uitdagingen. Zo kunnen sectoren aangeven of ze flexi-jobs willen toestaan of niet (opt-in of opt-out). Ook is het afwachten wat de verhoging van de pensioenleeftijd en het inkomensplafond voor vervroegde gepensioneerden zal betekenen.
Voorlopig blijkt het systeem goed te werken voor zowel werknemers als werkgevers. Gepensioneerden profiteren van een zinvolle invulling van hun tijd en een extra inkomen, terwijl werkgevers flexibel kunnen inspelen op pieken in hun personeelsbehoefte.
Conclusie
Flexi-jobs blijven aan populariteit winnen, vooral onder ouderen. Door de uitbreiding naar nieuwe sectoren zoals de begrafenissector en logistiek, krijgen gepensioneerden meer mogelijkheden om bij te verdienen. De cijfers laten zien dat beide partijen – werknemers én werkgevers – het systeem waarderen. De toekomst van flexi-jobs lijkt dan ook veelbelovend, al blijft het afwachten hoe wetgeving en economische ontwikkelingen het systeem verder zullen beïnvloeden.
