Toename van Eén dag afwezigheden in Grote Bedrijven na Afschaffing van het Ziektebriefje
Uit een recente analyse, blijkt dat het aantal ééndagsafwezigheden in grote bedrijven in België significant is toegenomen sinds de afschaffing van het ziektebriefje voor één dag. De stijging in grote bedrijven is dubbel zo groot als in kleinere ondernemingen. Bij arbeiders was de toename zelfs vier keer groter dan bij kleine bedrijven, terwijl deze bij bedienden bijna twee keer zo groot was.
Stijging van Eéndagsafwezigheden: De Cijfers
- In grote bedrijven, waar het ziektebriefje voor één dag is afgeschaft, steeg het aantal werknemers met ééndagsafwezigheden met 67,5%, van 5,44% in de eerste helft van 2022 naar 9,11% in de eerste helft van 2024. In kleinere bedrijven, waar het ziektebriefje vaak nog wel vereist is, was de toename 29,9%, van 4,92% naar 6,39%.
- Het aantal ééndagsafwezigheden door ziekte steeg 2,26 keer sterker bij grote bedrijven dan bij kleinere bedrijven.
Arbeiders en Bedienden: Verschillen in Stijgingen
- Bij arbeiders steeg het aantal ééndagsafwezigheden met 93% in grote bedrijven, vergeleken met een stijging van slechts 21,3% in kleinere bedrijven. Het aantal tweedaagse en driedaagse afwezigheden bleef daarbij stabiel, wat suggereert dat de grens voor afwezigheid is verschoven naar de eerste dag.
- Bij bedienden steeg het aantal ééndagsafwezigheden met 58,9% in grote bedrijven, tegenover een stijging van 33,7% in kleinere ondernemingen.
Meer Ziektemeldingen en Hogere Kosten
In bedrijven waar het ziektebriefje voor één dag werd afgeschaft, nam het gemiddeld aantal ziektemeldingen per werknemer toe met 11,35%, van 1,41 naar 1,57 meldingen in de eerste helft van 2024. In kleinere bedrijven bleef dit cijfer vrijwel stabiel. Dit resulteert in een hogere indirecte kost van absenteïsme, zoals administratie, werkherverdeling door leidinggevenden en fouten door invallers. Werkgevers zien daarom vaak liever een langere aaneengesloten afwezigheid dan meerdere afzonderlijke ééndagsziektemeldingen.
Belang van Preventieve Acties
De onderzoekers benadrukken het belang van tijdige interventies om de kosten van absenteïsme te beheersen. "Werkgevers zouden gesprekken moeten aangaan met medewerkers die frequent ziek zijn, niet om hen te controleren, maar om bezorgdheid te tonen over hun gezondheid en de impact op het team. Samen kunnen werkgevers en medewerkers op zoek gaan naar de oorzaken van het hoge aantal ziektemeldingen en naar oplossingen, zoals meer flexibiliteit of manieren om hoge werkdruk te verlichten.
Als er vermoedens van misbruik zijn, adviseert men om de cijfers in de eigen organisatie te vergelijken met die van sectorgenoten en andere relevante bedrijven. Vaak ligt de oorzaak van een stijging niet bij individuele medewerkers, maar bij de nood aan structurele aanpassingen binnen de organisatie.
Bron: Securex
