De Vlaamse arbeidsmarkt kampt met een groot tekort aan werkkrachten, en dit probleem zal nog lang aanhouden. Bedrijven vragen de Vlaamse regering om het makkelijker te maken om mensen van buiten Europa aan te trekken voor knelpuntberoepen zoals dakwerkers, lassers en kinderbegeleiders. Zonder economische migratie blijven veel vacatures onvervuld.
Tegelijkertijd wijst een rapport van UGent@Work op een ander probleem: een aanzienlijk deel van de beroepsbevolking in België is inactief. Meer dan een vijfde van de 25-64-jarigen heeft geen werk en zoekt er ook niet naar, met een derde van de 50-64-jarigen in dezelfde situatie. Vooral mensen van buiten de Europese Unie hebben het moeilijk om werk te vinden, want slechts de helft van hen heeft een baan in België. Dit is het laagste percentage in Europa.
Kort gesteld: we hebben meer werkkrachten van buiten Europa nodig, maar degenen die er al zijn, krijgen we niet aan het werk. Het zijn ook geen concurrerende groepen.
De vraag naar economische migratie richt zich op specifieke technische beroepen waarvoor Vlaanderen zelf onvoldoende talent in huis heeft. Volgens experts is er een dubbele aanpak nodig: zowel meer economische migratie als een betere activering van inactieven.
Een bijkomend probleem is dat veel migranten in België te maken krijgen met structurele moeilijkheden, zoals discriminatie en een mismatch tussen hun opleidingsniveau en de beschikbare banen. Vier op de tien migranten met werk zijn overgekwalificeerd, terwijl dit bij autochtonen twee op de tien is. Bovendien ervaren veel mensen dat laagbetaald werk nauwelijks meer oplevert dan een uitkering, wat het minder aantrekkelijk maakt om te gaan werken.
Kortom, hoewel economische migratie nodig is, moet er ook meer gedaan worden om de bestaande arbeidsreserve in België te activeren en discriminatie aan te pakken.
Nood aan loopbaanbegeleiding? Contacteer ons voor meer informatie.
