Werkgevers kunnen een eenmalige premie van € 1.000 ontvangen wanneer ze iemand aannemen die al minstens één jaar arbeidsongeschikt is (in invaliditeit) of als een langdurig zieke werknemer opnieuw aan het werk gaat met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds. Deze regeling geldt voor aanwervingen tussen 1 april 2023 en 31 maart 2025. De werknemer moet minstens drie maanden in dienst blijven en het werk moet aangepast zijn aan hun gezondheidstoestand.
Wie komt in aanmerking?
Werkgevers die tussen 1 april 2023 en 31 maart 2025 een werknemer in progressieve werkhervatting aannemen, kunnen deze premie aanvragen. Dit geldt voor:
- Werknemers of werklozen die minstens één jaar arbeidsongeschikt zijn.
- Zelfstandigen die minstens één jaar arbeidsongeschikt zijn.
Het maakt niet uit of de werknemer al eerder bij de werkgever in dienst was of nieuw wordt aangenomen. Zolang de werkhervatting goedgekeurd is door de adviserend arts en binnen de aangegeven periode valt, kan de werkgever een premie ontvangen.
Wat voor soort werk komt in aanmerking?
Het werk moet voldoen aan bepaalde voorwaarden, zoals:
- Het gaat om betaald werk dat onder de Belgische sociale zekerheid valt of soortgelijk werk in een ander land waarmee België een sociale zekerheidsafspraak heeft.
- Het werk moet minimaal drie maanden duren, met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde of bepaalde duur.
Er zijn ook enkele uitzonderingen. Bepaalde vormen van werk komen niet in aanmerking, zoals flexi-jobs, gelegenheidswerk, en werk bij beschutte werkplaatsen of maatwerkbedrijven.
Hoeveel bedraagt de premie?
De werkhervattingspremie bedraagt eenmalig € 1.000. Vanaf 1 januari 2024 stijgt dit bedrag naar € 1.725, op voorwaarde dat de werkhervatting op of na deze datum begint. De werkgever kan voor dezelfde werknemer slechts één keer de premie ontvangen.
De uitbetaling van de premie gebeurt door het ziekenfonds van de werknemer, na controle of aan alle voorwaarden is voldaan. De betaling volgt uiterlijk twee maanden na de maand waarin de aanvraag is ingediend.
