Als werkgever kunt u een financiële korting krijgen op de sociale zekerheidsbijdragen wanneer u iemand aanneemt van 25 jaar of ouder, maar jonger dan 58 jaar, die al enige tijd zonder werkervaring is. Deze korting heet de doelgroepvermindering en kan van toepassing zijn onder bepaalde voorwaarden.
Wat zijn de voorwaarden?
Voor de werkgever:
- Uw bedrijf is gevestigd in het Vlaams Gewest.
- U bent actief in de privésector, socialprofitsector of de overheid.
Voor de werknemer:
- De werknemer is tussen de 25 en 58 jaar op het moment van aanwerving.
- De werknemer stond op de dag voor de aanwerving ingeschreven bij de VDAB als werkzoekende.
- De werknemer was minstens 2 jaar zonder vaste werkervaring. Bepaalde periodes, zoals korte werkervaring, arbeidsongeschiktheid of detentie, tellen ook mee.
- De werknemer werkt in een vestiging in Vlaanderen, ook als hij of zij ergens anders woont.
- De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst van minstens halftijds.
Loonvoorwaarden
Om in aanmerking te komen, mag het brutoloon van de werknemer niet hoger zijn dan € 10.000 per kwartaal. Dit loon wordt per kwartaal bekeken, dus de korting kan variëren per periode.
Periodes die meetellen als werkzoekend
- Arbeidsongeschiktheid: Ziekte of ongeval kan meetellen voor de periode van 2 jaar zonder werkervaring, mits de werknemer een verklaring van het ziekenfonds voorlegt.
- Detentie of korte werkervaring: Een periode van detentie kan ook meetellen, net als korte periodes van werk die maximaal 3 maanden duren.
Hoeveel bedraagt de korting?
- € 1.000 per kwartaal als de werknemer 80% of meer werkt van een normale voltijdse baan.
- Bij deeltijds werk wordt de korting aangepast naar verhouding van de gewerkte uren.
Hoe lang geldt de korting?
De doelgroepvermindering geldt voor maximaal 4 kwartalen, inclusief het kwartaal waarin de werknemer in dienst komt. Als de werknemer binnen 4 kwartalen opnieuw door u wordt aangeworven, worden de twee periodes samengevoegd voor de berekening van de korting.
