Het positieve nieuws is dat veel meer HR-afdelingen steeds vaker inzetten op trajecten voor vitaliteit en dat om medewerkers gezond en productief te houden. Feedback bij bevragingen van personeelsleden leert echter dat er echter vaak fouten gemaakt worden bij deze trajecten.
Bedrijven worstelen om nieuwe werknemers te vinden, dus is het zeer belangrijk om huidige werknemers te behouden door ervoor te zorgen dat ze gelukkig en vitaal zijn. Organisaties die onderstaande fouten voorkomen, kunnen er op aan dat hun inzet voor werkgeluk en vitaliteit effectiever zal zijn.
Management geeft niet het goede voorbeeld
Wie wil dat werknemers aan de slag gaan met programma’s voor werkgeluk en vitaliteit, moet ervoor zorgen dat leidinggevenden het goede voorbeeld geven. Belangrijk is ook dat leidinggevenden een klimaat scheppen waarin werknemers zich veilig genoeg voelen om eventuele problemen aan te kaarten.
Behoeftes collega’s niet bekend
Het gebeurt geregeld dat HR-afdelingen een platform lanceren met vitaliteitsprogramma's zonder dat deze aansluiten bij de wensen van medewerkers. Ontdek waar collega’s behoefte aan hebben op het gebied van vitaliteit, want dat zorgt voor het beste resultaat.
Communicatie
Fitte werknemers hoeven niet aangespoord te worden om (vaker) te sporten. Bedenk als HR-afdeling wel hoe je minder fitte collega’s kan aanmoedigen om deel te nemen aan een vitaliteitsprogramma.
Gemiddeld veertien procent van de communicatie op het intranet wordt gelezen. Wie zijn platform voor vitaliteit en werkgeluk alleen daar promoot, weet zeker dat het niet aanslaat. Zorg voor goede interne communicatie, maak het leuk om mee te doen met de programma’s en zoek verbinding met de collega’s in de organisatie.
Te veel verwachtingen
Wie wil dat werknemers gezonder gaan leven, moet niet vergeten dat verandering energie en tijd kost. Verwacht niet te veel verandering van werknemers in een korte tijd.
Stimuleer positief gedrag en beloon collega’s die enthousiast meedoen aan programma’s.
Meet en weet
Elk programma voor vitaliteit of werkgeluk zou zich moeten terugverdienen doordat er minder verzuim is of meer productiviteit. Meet de impact van programma’s zodat duidelijk wordt wat werkt en wat niet.
Bij Diaspoor kan je terecht om je te adviseren bij processen rond werkgeluk. Je kan rekenen op de subsidies van de KMO Portefeuille en de Werkbaarheidscheque. Vraag ons gerust om meer informatie.
Meer informatie kan je ook vinden op de site van Gezond Werken. Zie hiervoor de link hieronder
