Op 10 november jongstleden is de Wet houdende diverse arbeidsbepalingen is in het Staatsblad verschenen.
Hierdoor wordt het vanaf 20 november mogelijk om een werkweek in vier dagen van 9,5 uren te presteren.
Als werknemer moet je dat wel schriftelijk aanvragen. Wanneer de werkgever weigert, moet deze wel binnen de maand schriftelijk zijn weigering motiveren.
Een gevolg van deze wijziging is dat de werknemer die voor het stelsel kiest, geen zogenaamd vrijwillige overuren (artikel 25bis) kan presteren op de andere dagen van de week.
Het akkoord wordt vastgelegd in een hernieuwbare overeenkomst voor zes maanden. De overeenkomst moet vijf jaar moet worden bewaard vanaf de einddatum die erin staat vermeld.
Vier keer 9.45 uren of 10 uren per dag werken, naargelang de week 39 of 40 uren telt, zal ook kunnen. In dat geval moeten de sociale partners echter voordien een collectieve overeenkomst sluiten die de toegelaten dagelijkse grens brengt op een aantal uren dat gelijk is aan de effectieve wekelijkse arbeidsduur gedeeld door vier.
Bron:https://justitie.belgium.be/nl/overheidsdienst_justitie/organisatie/belgisch_staatsblad
Laad jij je soms met rust?
