.png)
Maar liefst de helft van de werknemers uit de leeftijdsgroep van 18 tot 40 jaar en meer dan 4 op de 10 werknemers jonger dan 40 denkt na over een overstap naar een totaal anders sector dan deze waar ze nu in tewerkgesteld zijn.
Dit is nieuw want voorheen waren dat vooral eerder werknemers die bij wijze van spreken voor een tweede helft van hun loopbaan een andere richting gingen opzoeken. Het ging dan vooral werknemers van over de veertig jaar.
Men merkt nu eerder dat oudere werknemers niet meer zo geneigd zijn als de jongeren om een andere richting te bewandelen. Bij de 40 plussers geeft maar 30 % aan te willen veranderen en bij de 50 plussers daalt dat al naar 20 % om te landen bij 60 plussers waar maar 10 % dat overweegt.
Redenen waarom men van sector wil veranderen kan je hieronder vinden in volgorde van belangrijkheid
- Nood aan zinvol werk
- Werk-privébalans
- Betere verloning
Verplichte thuiswerk en tijdelijke werkloosheid tijdens de coronacrisis, die velen tijd heeft gegeven tot reflectie hebben ook en grote rol gespeeld in het op zoek gaan naar andere opties.
Bron: Acerta
