Voor veel Belgische sollicitanten blijft praten over loon een gevoelig onderwerp. Uit de nieuwe Salarisgids 2026 van rekruteringsspecialist Robert Half blijkt dat een aanzienlijk deel van de werknemers het moeilijk vindt om tijdens een sollicitatiegesprek over salaris te onderhandelen.
Angst om een jobaanbieding te verliezen
Volgens het onderzoek durft 28% van de Belgische werknemers niet over het salaris te onderhandelen uit schrik om de jobaanbieding kwijt te raken. Daarnaast:
- vindt 27% het moeilijk om een hoger loon dan het voorgestelde salarisbereik te verantwoorden;
- en geeft ongeveer een kwart aan onvoldoende zelfvertrouwen te hebben om loononderhandelingen aan te gaan.
Volgens Jeroen Diels blijft loononderhandeling voor veel kandidaten een moeilijk gespreksonderwerp. Hij benadrukt dat werkgevers hierin een belangrijke rol kunnen spelen door vanaf het begin transparant te communiceren over salarismogelijkheden en loonvorken.
Nieuwe regels rond loontransparantie
Vanaf juni 2026 treedt nieuwe regelgeving rond loontransparantie in werking. Bedrijven zullen dan verplicht worden duidelijker te communiceren over loonschalen en verloningsstructuren. Volgens het onderzoek kan dit helpen om salarisbesprekingen toegankelijker en minder beladen te maken voor zowel werkgevers als sollicitanten.
Meer terughoudendheid bij sollicitaties in KMO’s
De studie toont ook verschillen naargelang het type onderneming. Sollicitanten blijken terughoudender om loonverwachtingen te bespreken bij kleinere ondernemingen dan bij grote bedrijven.
Bij sollicitaties bij KMO’ s ervaart 32% het bespreken van salaris als moeilijk. Bij grotere bedrijven daalt dit naar 23%
Volgens het onderzoek communiceren grotere organisaties vaak duidelijker over hun loonbeleid, terwijl KMO’s doorgaans flexibeler maatwerk aanbieden maar minder expliciet zijn over salarissen.
Goede voorbereiding blijft essentieel
Robert Half benadrukt dat een goede voorbereiding cruciaal is voor succesvolle salarisonderhandelingen.
Sollicitanten doen er goed aan om:
- marktconforme lonen te onderzoeken;
- loonvorken en salarisgidsen te raadplegen;
- en hun eigen ervaring, opleidingen en competenties goed te kunnen toelichten.
Daarnaast is het belangrijk om niet enkel naar het brutoloon te kijken. Ook extralegale voordelen kunnen een grote impact hebben op het totale loonpakket, zoals:
- maaltijdcheques;
- hospitalisatieverzekering;
- flexibele werkuren;
- opleidingsbudgetten;
- nettovergoedingen;
- of extra vakantiedagen.
Transparantie helpt werkgevers én kandidaten
Voor werkgevers ligt er volgens het onderzoek een belangrijke kans in heldere communicatie over verloning. Transparantie kan:
- onzekerheid verminderen;
- misverstanden vermijden;
- en het sollicitatieproces efficiënter maken.
Bedrijven die meteen duidelijk communiceren over loon, bonussen, voordelen en doorgroeimogelijkheden maken vaak een sterkere indruk op de kandidaten.
Over het onderzoek
Het onderzoek van Robert Half werd uitgevoerd in mei en juni 2025 bij 1.500 respondenten, waaronder werkgevers en werknemers uit verschillende sectoren zoals finance, IT, administratie, HR, office support en legal. Zowel KMO’s als grote bedrijven uit Brussel, Vlaanderen en Wallonië werden opgenomen in de studie.
Wil jij sterker staan in een sollicitatieprocedure? Overweeg dan zeker een traject bij een loopbaanbegeleider, we helpen graag jouw competenties aan te scherpen.
|
Loopbaanbegeleiding op maatOnze ervaren loopbaancoaches en loopbaanbegeleiders staan klaar om je doorheen dit transformerende proces te loodsen. |
