Wanneer werknemers ontdekken dat een nieuwe collega in dezelfde functie meer verdient, verdubbelt hun kans om van job te veranderen. Dat blijkt uit recent onderzoek van HR-dienstverlener Securex.
Zo geeft 20,3% van de werknemers die een loonverschil vaststellen aan op korte termijn te willen vertrekken. Bij werknemers die dit niet ervaren, ligt dat percentage met 10,8% opvallend lager.
Een duidelijke indicatie dat eerlijkheid en transparantie rond verloning steeds belangrijker worden.
Vergelijken gebeurt vaker dan we denken
Eén op de vier Belgische werknemers (25,7%) heeft zijn loon al vergeleken met dat van collega’s. Daarbij wordt vooral gekeken naar:
- het totale loonpakket
- bruto- en nettoloon
- extralegale voordelen (zoals wagen, bonussen, maaltijdcheques, verlof)
Toch blijft loon een gevoelig onderwerp. Bijna de helft (45,1%) geeft aan geen behoefte te hebben om te vergelijken — vaak omdat:
- ze tevreden zijn met hun loon
- het als een privézaak wordt gezien
- of omdat vergelijken eerder frustratie dan duidelijkheid oplevert
Loon blijft dus een spanningsveld tussen nieuwsgierigheid en terughoudendheid.
Loonverschillen met nieuwe collega’s: een trigger voor vertrek
De cijfers worden nog scherper wanneer het gaat over nieuwe collega’s:
- 16,6% van de werknemers ontdekte al dat een nieuwe collega in dezelfde functie meer verdient
- 20,3% van hen wil op korte termijn vertrekken
- 28,5% denkt op langere termijn aan een jobwissel
Loonverschillen raken duidelijk aan een gevoel van eerlijkheid en waardering — en dat weegt zwaar door.
Gebrek aan transparantie blijft groot
Ondanks de groeiende aandacht voor het thema, geeft 62,4% van de werknemers aan dat ze:
- geen duidelijke uitleg krijgen over looncriteria
- of onvoldoende inzicht hebben in hoe loonsverhogingen bepaald worden
Met de nieuwe Europese richtlijn rond loontransparantie (die uiterlijk juni 2026 in België van kracht moet zijn), zullen organisaties hier niet langer omheen kunnen.
Transparantie wordt geen “nice to have”, maar een noodzaak.
Jongeren en grote bedrijven: meer vergelijking
Er zijn ook duidelijke verschillen tussen groepen:
- In grotere bedrijven (200+ werknemers) wordt vaker vergeleken (28,8%) dan in kleinere organisaties (22,2%)
- Jongere werknemers vergelijken vaker, zowel binnen als buiten hun functie
Voor hen gaat het niet alleen over eerlijkheid, maar ook over:
- groeimogelijkheden
- loopbaanperspectief
- en inzicht in “wat mogelijk is”
Loon wordt steeds meer gezien als onderdeel van een bredere loopbaanstrategie.
Wat betekent dit voor werknemers? (extra duiding)
Deze cijfers tonen dat loon niet alleen over geld gaat, maar vooral over:
- erkenning
- rechtvaardigheid
- toekomstperspectief
Wanneer daar twijfel over ontstaat, groeit de neiging om elders te kijken.
Tot slot
Met de komst van strengere regels rond loontransparantie wordt openheid over verloning steeds belangrijker — voor werkgevers én werknemers.
Maar minstens even belangrijk is dat jij als werknemer helder krijgt: wat is voor mij een eerlijke verloning, en wat wil ik écht in mijn loopbaan?
In loopbaanbegeleiding krijg je de ruimte om daar bewust bij stil te staan. Niet alleen over je loon, maar over je volledige werkgeluk en richting. Doe hieronder onze Job Match Scan en onderzoek waar de knelpunten bij jouw job liggen.
De Job Match ScanSta je soms stil bij de vraag of je nog op de juiste plek zit in je loopbaan? Of voel je dat er “iets” wringt, maar kan je er niet meteen de vinger op leggen? Je bent zeker niet alleen. Veel mensen ervaren op bepaalde momenten twijfel, onrust of een verlangen naar verandering in hun werk. Deze test helpt je om helderheid te krijgen over jouw huidige loopbaansituatie. We brengen in kaart in welke mate je energie haalt uit je job, of je talenten voldoende tot hun recht komen, en of je nood hebt aan richting, ondersteuning of verandering. Het peilt ook jouw nood aan Loopbaanbegeleiding, want deze begeleiding is niet enkel voor mensen die vastlopen. Het kan ook waardevol zijn wanneer je wil groeien, bewuster keuzes wil maken of preventief wil |
