Wie dreigt uit te vallen door ziekte, zal binnenkort mogelijk deeltijds kunnen blijven werken mét een ziekte-uitkering voor de niet-gewerkte uren. De regering lanceert daarvoor een proefproject rond zogenaamd ‘preventief ziekteverlof’. Maar wat houdt dat precies in?
Vandaag starten veel mensen na een lange ziekteperiode hun terugkeer naar het werk al deeltijds. De vraag is dus: waarom wachten tot iemand uitvalt? Zou het niet beter zijn om eerder in te grijpen en het werk tijdelijk te verminderen om uitval net te vermijden?
Dat is precies de redenering achter de nieuwe maatregel, officieel de ‘arbeidsparticipatietoeslag’ (APT). Het idee: werknemers langer actief houden, kosten voor langdurige ziekte beperken en tegelijk hun band met de werkvloer behouden. Werkgevers verliezen zo ook minder kennis en ervaring.
De cijfers zijn duidelijk: momenteel zijn zo’n 585.000 mensen langer dan een jaar ziek. Zonder ingrijpen kan dat aantal tegen 2030 oplopen tot 682.000, met een extra kost van 1,9 miljard euro. De regering wil die stijging stoppen met een reeks maatregelen, waaronder strengere controles én dit nieuwe systeem van preventief ziekteverlof.
Vanaf begin volgend jaar start minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke met een proefproject. Werknemers die dreigen uit te vallen, kunnen dan – op advies van hun huisarts of specialist – tijdelijk deeltijds werken. Voor de uren die ze niet werken, ontvangen ze een ziekte-uitkering. Zowel de werkgever als de controlearts van het ziekenfonds moeten hiermee akkoord gaan.
Het systeem is tijdelijk: maximaal zes maanden, eventueel één keer verlengbaar. De werknemer moet wel minstens 60% blijven werken.
Volgens cd&v-Kamerlid Nahima Lanjri, die het idee eerder al naar voren schoof, is het doel duidelijk: “We moeten mensen aan boord houden in plaats van ze achteraf weer op te vissen. Eens iemand uitvalt, wordt de drempel om terug te keren veel groter.”
Strikte voorwaarden om misbruik te vermijden
Om misbruik te voorkomen, wordt de doelgroep voorlopig beperkt. In eerdere voorstellen konden ook mensen met spier- en botproblemen (zoals rug- of nekklachten) deelnemen, maar in het proefproject richt men zich enkel op mensen met degeneratieve of progressieve aandoeningen, zoals ALS of MS.
Opvallend: mensen met burn-out of andere psychosociale klachten – nochtans een grote groep binnen langdurig zieken – vallen buiten de regeling. Volgens Lanjri is het risico op misbruik daar te groot: “Het is niet de bedoeling dat iemand die zich wat moe voelt zomaar minder gaat werken zonder inkomensverlies.”
Minister Vandenbroucke benadrukt dat de maatregel bedoeld is om mensen met een kwetsbare gezondheid langer aan het werk te houden.
Kritische bedenkingen
Arbeidsgeneeskundige Lode Godderis (KU Leuven) wijst erop dat een duidelijke afbakening van de doelgroep essentieel is. Tegelijk stelt hij vragen bij de focus op degeneratieve ziekten: “Die aandoeningen verbeteren meestal niet, terwijl de maatregel net tijdelijk is.”
Daarnaast benadrukt hij dat werkgevers ook zelf een belangrijke rol spelen. Vaak kunnen zij al stappen nemen om uitval te voorkomen, bijvoorbeeld door het werk aan te passen qua inhoud, tempo of werkomgeving.
Ben jij meer dan een jaar arbeidsongeschikt of heb je de laatste 6 maand een medische verbreking gekregen? Dab heb jij recht op een volledig gratis Terug naar Werk traject. Bij Diaspoor is dat een individuele begeleiding op maat.
Meer informatie hierover kan je vinden via onderstaande link:
Contacteer ons gerust via: info@diaspoor.be of 0476880537, we staan je graag te woord.
Bron: De Morgen
|
Terug naar Werk TrajectVanaf 1 april 2025 kunnen werknemers en werkzoekenden die langer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn, ook een beroep doen op het Terug Naar Werk-fonds. |
