Het cafetariaplan wint opnieuw aan populariteit — en binnen die flexibiliteit duikt één opvallende trend op: warrants zitten in de lift. In 2025 kiest 14,5% van de werknemers voor beursgenoteerde aandelenopties via het cafetariaplan, een stijging van maar liefst 20,8% ten opzichte van vorig jaar. Daarmee zijn warrants de sterkst groeiende keuze binnen het voordeelmenu.
Toch blijft de top drie van populairste opties grotendeels onveranderd: Pensioensparen (24,1%) Multimedia zoals laptops en smartphones (21,9%) Extra vakantiedagen (18,1%)
Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstenbedrijf Acerta op basis van de keuzes van meer dan 13.000 werknemers met een cafetariaplan.
Voor elke levensfase andere prioriteiten
Het cafetariaplan laat werknemers zelf bepalen hoe ze een deel van hun loon inzetten. Het budget komt doorgaans uit een eindejaarspremie, bonus of een stuk brutoloon, terwijl de totale loonkost voor werkgevers gelijk blijft.
In een periode waarin klassieke loonsverhogingen beperkt zijn, blijft het cafetariaplan een strategisch alternatief om verloning te personaliseren.
Volgens Steven Van Meerbeek, verloningsexpert bij Acerta:
“Het cafetariaplan is een krachtig middel om het loonpakket te personaliseren. De verschillen tussen generaties tonen duidelijk hoe werknemers op verschillende momenten in hun leven andere accenten leggen.”
En die verschillen zijn er. Grote zelfs.
Generaties kiezen anders — jong focust op flexibiliteit, oud op zekerheid
Uit de analyse blijkt een sterk leeftijdsgebonden patroon:
Jongere werknemers (–36 jaar):
- Multimedia: 24,2%
- Extra vakantiedagen: 20%
Zij kiezen opvallend vaak voor materiële voordelen en meer vrije tijd — passend bij een levensfase met flexibiliteitsnoden en technologische voorkeuren.
Werknemers 56–65 jaar:
- Multimedia: 14,8%
- Vakantiedagen: 18%
Zij kiezen minder voor gadgets en vrije tijd, en geven de voorkeur aan zekerheid op lange termijn zoals hospitalisatieverzekeringen en aanvullend pensioensparen.
Opvallend: zelfs 25,1% van de werknemers jonger dan 25 jaar kiest al voor opties die met zekerheid en bescherming te maken hebben.
Top 3 blijft stabiel — maar de stijger van het jaar is duidelijk
De populairste keuzes zijn al enkele jaren dezelfde:
| Rang | Voordeel | % |
| 1 | Pensioensparen | 24,1% |
| 2 | Multimedia | 21,9% |
| 3 | Extra vakantiedagen | 18,1% |
Maar de opvallende nieuwkomer:
Warrants (14,5%) — sterkste stijger van 2025
Werknemers vinden steeds vaker hun weg naar aandelenopties dankzij fiscale voordelen en het potentieel voor een hogere netto-uitkomst.
Elektrische wagen nog geen doorbraak binnen het cafetariaplan
Hoewel e-mobiliteit een hot topic blijft, vertaalt dit zich (nog) niet naar keuzes binnen het cafetariaplan:
- Slechts 2,8% kiest voor een (elektrische) wagen via het plan
- Slechts 0,4% kiest voor een laadpaal
- De fiets doet het iets beter: 5,4%
Dat suggereert dat mobiliteit binnen flexibiliteit nog steeds minder prioriteit heeft dan financiële zekerheid, vrije tijd of digitale hulpmiddelen.
Waarom deze trend belangrijk is voor werkgevers
De stijgende vraag naar warrants en de generatiespecifieke voorkeuren tonen aan dat werknemers meer bewust omgaan met hun loonpakket.
Voor werkgevers betekent dit:
- dat flexibiliteit een blijvende troef is in de strijd om talent
- dat verloning meer dan ooit op maat moet gebeuren
- dat de samenstelling van een cafetariaplan invloed heeft op employer branding
- dat kennis en begeleiding rond keuzes belangrijker worden
Over het onderzoek
De cijfers komen uit de tools Benefit Motivation Plan en FlexPay van Acerta. Meer dan 13.000 werknemers maakten in 2025 keuzes binnen hun cafetariaplan.
Het onderzoek toont duidelijk hoe werknemers hun loon steeds strategischer inzetten — en hoe het cafetariaplan evolueert naar een volwaardig instrument van moderne verloning.
Wil je dat ik dit blogartikel omzet naar een LinkedIn-post, infographic, newsletter-versie, of kort video-script?
