De loonbonus en winstpremie: aantrekkelijke extra’s voor gemotiveerde medewerkers

De loonbonus en winstpremie: aantrekkelijke extra’s voor gemotiveerde medewerkers

De loonbonus

De loonbonus is een mooi extralegaal voordeel waarmee werkgevers hun medewerkers belonen en tegelijk extra motivatie creëren. Dankzij de indexeringen kan er in 2025 een maximumbedrag van € 4.164 worden toegekend. Uiteraard kan je ook een lager bedrag vastleggen.

Wat is een loonbonus?

De loonbonus – officieel niet-recurrent resultaatgebonden voordeel of cao 90 – is een collectieve bonus die gekoppeld wordt aan vooraf bepaalde doelstellingen. Die doelstellingen kunnen betrekking hebben op:

• de prestaties van de onderneming of een specifieke groep medewerkers
• veiligheids- en gezondheidsbeleid (bv. minder ongevallen, minder ziekte)
• milieu- of efficiëntiedoelstellingen (bv. brandstofverbruik, aantal printpagina’s)

Bij het behalen van de doelstellingen ontvangen alle betrokken medewerkers de bonus volgens een transparante berekening. Dit kan pro rata worden afgestemd op de arbeidsduur of effectief gepresteerde uren.

De voordelen voor werkgever en medewerker

Een loonbonus biedt tal van troeven:

• Fiscaal en sociaal vriendelijk voor werkgevers: volledig aftrekbaar, met enkel een solidariteitsbijdrage van 33% op het brutobedrag.
• Interessant voor medewerkers: vrijstelling van bedrijfsvoorheffing, enkel een solidariteitsbijdrage van 13,07%.
• Flexibel en tijdelijk: geen verworven recht; elk jaar kan je de doelstellingen en het bedrag opnieuw bepalen.
• Retentiebevorderend: in het plan kan bepaald worden dat medewerkers die ontslag nemen voor het einde van de periode geen aanspraak maken op de bonus.

De winstpremie

Naast de loonbonus kan je ook een winstpremie toekennen. Dit is een collectieve premie in geld, die rechtstreeks gekoppeld is aan de behaalde winst van een boekjaar. Ze werd ingevoerd op 1 januari 2020 om koopkracht te versterken en ondernemingen te ondersteunen.

Belangrijke kenmerken

• Het is een afzonderlijke premie en mag niet dienen als vervanging van loon of andere voordelen.
• Enkel medewerkers hebben er recht op, bedrijfsleiders zijn uitgesloten.
• Alle medewerkers krijgen een winstpremie: individuele toekenningen zijn niet toegestaan.

Twee soorten winstpremies

1. Identieke winstpremie: elk personeelslid krijgt hetzelfde bedrag of hetzelfde percentage van het loon. Hiervoor volstaat een goedkeuring door de algemene vergadering.
2. Gecategoriseerde winstpremie: het bedrag hangt af van objectieve criteria zoals anciënniteit, functie of weddeschaal. Deze invoering vereist een strengere procedure via ondernemings-cao of toetredingsakte.

Fiscale en sociale behandeling

• RSZ: geen werkgeversbijdragen, medewerker betaalt 13,07%.
• Fiscaal: medewerker betaalt 7% belasting (tenzij toepassing investeringsspaarplan). Voor de werkgever is de premie niet aftrekbaar, aangezien ze wordt beschouwd als een verworpen uitgave.
• De winstpremie telt niet mee voor de loonnorm.

Berekening

Een onderneming mag maximaal 30% van de totale brutoloonmassa uitkeren in de vorm van een winstpremie. Ook hier geldt: er ontstaan geen verworven rechten, dus de premie is nooit automatisch herhaalbaar.

Loonbonus of winstpremie: wat is het interessantst?

Zowel de loonbonus als de winstpremie hebben hun voordelen, maar ze verschillen in doelstelling, procedure en fiscale impact.

• De loonbonus is vaak interessanter vanuit financieel oogpunt, en geeft de mogelijkheid om specifieke doelstellingen te koppelen aan de bonus.
• De winstpremie is eenvoudiger gelinkt aan de bedrijfsresultaten en kan een sterk signaal zijn dat medewerkers rechtstreeks delen in het succes van de onderneming.

Welke optie het meest geschikt is, hangt af van de cultuur, doelstellingen en administratieve voorkeuren van jouw organisatie.

Vind jij dat je niet genoeg gewaardeerd wordt op je job? Maak dan zeker een afspraak met een Loopbaancoach. Samen onderzoeken we hoe we jou verder kunnen helpen. 

Loopbaanbegeleiding Loopbaanbegeleiding op maat.