Volgens Acerta Consult, bevestigen de cijfers dat hogere diploma’s traditioneel nog altijd leiden tot een hoger startloon. “Maar een diploma garandeert niet langer automatisch het beste loon of de mooiste carrière. Werkgevers kijken steeds meer naar competenties, groeimogelijkheden en talentontwikkeling.”
Men wijst er ook op dat het brutoloon slechts één deel van het verhaal is. Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, mobiliteitsbudget of groepsverzekering, maar ook doorgroeikansen en opleidingsmogelijkheden maken het bredere verloningspakket uit.
Over het onderzoek
- Gebaseerd op een representatieve steekproef van 560.000 werknemers jonger dan 25 jaar.
- Alleen bruto maandlonen voor voltijdse contracten zijn opgenomen.
- Extralegale voordelen en parttimecontracten zijn niet meegeteld.
Samengevat: Belgische starters verdienen in 2025 gemiddeld € 2.510 bruto, een duidelijke stijging tegenover voorgaande jaren. De kloof tussen diploma’s blijft zichtbaar, maar wordt kleiner – een teken dat werkgevers meer focussen op vaardigheden dan op diploma’s alleen.
Recordaantal werknemers verlaat werkgever in 2025
Interim & dienstencheques, horeca en transport kennen grootste uitstroom
Brussel, 16 september 2025 – Nog nooit eerder namen zoveel Belgische werknemers afscheid van hun werkgever als dit jaar. In de eerste helft van 2025 stopte 7,9% van de werknemers met een vast contract, goed voor bijna 1 op de 12 medewerkers. Dat is meer dan in de voorgaande jaren en zelfs 41,2% meer dan tijdens de coronaperiode (2020).
De cijfers komen uit een analyse van Acerta, gebaseerd op data van bijna 18.000 bedrijven die samen 257.000 werknemers tewerkstellen.
Wie neemt het initiatief?
- In 38,4% van de gevallen lag het initiatief bij de werknemer zelf, vooral bij jongeren met gezochte profielen die elders betere voorwaarden vinden.
- In 22,4% van de gevallen was het de werkgever die de samenwerking stopzette – het hoogste cijfer in vier jaar.
- Bij 28% ging het om een wederzijdse beslissing.
- In 11,2% betrof het een pensionering.
Grote verschillen tussen sectoren
De uitstroom varieert sterk naargelang de sector:
- Horeca: 16,5%
- Interim & dienstencheques: 15,7%
- Transport & logistiek: 11,5%
- Social profit: 5,8%
- Chemie/farma/energie: 6,2%
Kortere anciënniteit bij vertrek
Werknemers die hun job dit jaar opgaven, hadden gemiddeld 7 jaar en 10 maanden anciënniteit. Dat is een daling met 6,4% tegenover vorig jaar, toen de gemiddelde anciënniteit nog 8 jaar en 4 maanden bedroeg.
Over de cijfers
- Analyse op basis van reële data van 17.900 werkgevers met 257.000 werknemers (arbeiders en bedienden).
- Enkel contracten van onbepaalde duur.
- Vergelijking van de periode 1 januari – 30 juni voor de jaren 2020-2025.
- Dataset is representatief voor de Belgische privé-arbeidsmarkt.
Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging of wil jij jouw competenties aanscherpen? Raadpleeg dan zeker een Loopbaancoach. Je zoektocht verloopt dan een stuk vlotter en je zal je gesterkt uit de begeleiding komen!
Bron: Acerta
|
LoopbaanbegeleidingLoopbaanbegeleiding op maat. |
