Bijna 4 op de 10 Belgen blijven een jaar lang ziektevrij

zondag, 24 augustus 2025
Diaspoor

Mensura onderzoekt profiel van ‘nulverzuimers’ om ziekteverzuim preventief aan te pakken 7 mei 2025

Uit een grootschalige bevraging van Mensura bij bijna 60.000 werknemers blijkt dat bijna vier op de tien Belgische werknemers in een jaar geen enkele dag ziekteverlof opnemen. Deze zogeheten nulverzuimers vormen een interessante groep om beter te begrijpen hoe (langdurig) verzuim kan worden voorkomen.

De analyse, gebaseerd op gegevens uit 2022-2024, toont dat leeftijd, motivatie, veerkracht én werkomstandigheden sterk bepalen wie in deze groep terechtkomt. Mensura wil werkgevers hiermee concrete handvatten bieden om ziekteverzuim preventief aan te pakken – een speerpunt dat ook in het regeerakkoord terugkomt.

Wie zijn de nulverzuimers?

Hoewel het debat over ziekteverzuim meestal draait om wie vaak afwezig is, laat deze studie zien dat ook de ‘altijd-aanwezigen’ waardevolle inzichten bieden.

Belangrijkste verschillen:

Leeftijd: 45-plussers melden zich minder vaak ziek dan jongere collega’s (40,8% versus 33,5%).
Geslacht: 41,1% van de mannen had een ziektevrij jaar, tegenover 32,1% van de vrouwen.
Functieniveau: Kaderleden (51,2%) en leidinggevenden (46%) scoren hoger dan bedienden (37,2%) en arbeiders (30,3%).

De rol van motivatie en autonomie

Volgens Bart Teuwen, Directeur Mensura, is motivatie een cruciale factor:

Slechts 1 op de 5 ongemotiveerde werknemers bleef een jaar lang ziektevrij.
Bij zeer gemotiveerde medewerkers loopt dit op tot bijna 44%.

Ook autonomie speelt mee: hoe meer vrijheid werknemers hebben om hun werk zelf te organiseren, hoe groter de kans op nulverzuim.

Het lagere nulverzuim bij arbeiders en vrouwen kan te maken hebben met fysieke belasting en extra zorgtaken in de privésfeer – een aandachtspunt voor leidinggevenden en HR.

Sectoren en veerkracht

Sectoren met het hoogste nulverzuim:

Financiële sector
Energie
ICT

Sectoren met het laagste nulverzuim:

Gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening
Kunst- en cultuursector
Onderwijs

Kenmerkend verschil: Sectoren met hoog nulverzuim bieden voorspelbare werkomstandigheden, hoge autonomie en sterke preventie. Sectoren met laag nulverzuim kampen vaker met hoge werkdruk, emotionele belasting en minder controle over het eigen werk.

Daarnaast speelt mentale veerkracht een belangrijke rol:

Veerkrachtige werknemers: 39,8% nulverzuim
Minder veerkrachtige werknemers: 28,3% nulverzuim

Voorspellers van nulverzuim

Mensura identificeert meerdere positieve en negatieve voorspellers:

Positieve invloeden:

Hogere leeftijd
Hogere motivatie
Sterke veerkracht
Bepaalde jobtypes (kaderleden, leidinggevenden)

Negatieve invloeden:

Fysiek belastend werk
Werken in ploegen- of nachtdienst
Laag motivatie- of veerkrachtniveau
Vrouwelijk geslacht (deels door fysieke belasting en zorgtaken)

Veerkracht versterken kan door:

Werkbare mentale en emotionele belasting
Gezonde werk-privébalans
Positieve organisatiecultuur
Variatie in het werk en doorgroeiperspectief

Conclusie: Nul verzuim is geen toeval, maar het resultaat van een combinatie van motivatie, werkbaarheid, veerkracht en ondersteunende werkomstandigheden. Door deze factoren te versterken, kunnen werkgevers niet alleen verzuim verlagen, maar ook het welzijn en de betrokkenheid van hun medewerkers vergroten.

Voel jij je niet meer goed op het werk? Start dan een Loopbaanbegeleidingstraject. Met steun van de Loopbaancheque betaal je slechts een fractie van de werkelijke waarde van de begeleiding.