Hoe leren medewerkers het liefst? 7 populaire leervoorkeuren én wat je als werkgever kan doen

Van wie is leren nu eigenlijk de verantwoordelijkheid? Die vraag zorgt vaak voor stilstand: werkgevers kijken naar medewerkers, medewerkers naar hun leidinggevenden, en zelfs overheidsinstanties spreken elkaar soms tegen. Toch is er één ding waar elke organisatie op kan inzetten: een positief leerklimaat. Dat is de basis voor duurzame groei, zowel voor het individu als voor het team.

1. Medewerkers moeten zelf willen leren

Echt leren begint van binnenuit. Medewerkers moeten de intrinsieke motivatie voelen om zich te blijven ontwikkelen. Zeker in een tijd waarin jobmobiliteit toeneemt en de gemiddelde werknemer minstens vier verschillende werkgevers heeft in zijn loopbaan. Levenslang leren is geen luxe meer, maar een noodzaak.

2. Werkgevers moeten leren mogelijk én aantrekkelijk maken

Tegelijk mag een werkgever zich niet aan de zijlijn opstellen. Niet elke medewerker weet spontaan waar hij of zij best begint, welke leeropties bestaan of hoe hij leerdoelen concreet kan maken. Hier is sturing, ondersteuning en inspiratie nodig. Leren gaat bovendien al lang niet meer enkel over klassikale cursussen. De voorkeuren zijn divers, en slim inspelen op die voorkeuren maakt het verschil.

De 7 populairste manieren waarop medewerkers het liefst leren

1. Leren van collega’s of leidinggevenden tijdens het werk zelf Leren "on the job" is laagdrempelig, efficiënt en onmiddellijk toepasbaar.
2. Klassikale opleidingen Sommige medewerkers hebben nood aan structuur, interactie en een vertrouwde leeromgeving.
3. E-learning en online cursussen Zelfstandig leren, op eigen tempo, waar en wanneer het past.
4. Video’s en webinars Visueel en vaak kort: ideaal om snel iets bij te leren.
5. Externe studiedagen en congressen Even uit de dagelijkse context stappen werkt inspirerend en verruimend.
6. Individuele coaching of teamcoaching Gericht op persoonlijke of teamgroei, met ruimte voor reflectie.
7. Peterschap en mentoring Eén-op-één leren van de ervaring en inzichten van anderen.

Wil je als organisatie echt een leercultuur bouwen? Ga voor een 360° aanpak

Een krachtige leercultuur overstijgt losse opleidingen. Het is een klimaat waar leren vanzelfsprekend is — formeel én informeel. Maak het zichtbaar, laagdrempelig en afgestemd op de noden van je mensen. Denk daarbij aan verschillende vormen van leren:

• Blended learning: combinatie van fysieke en digitale leeroplossingen
• Social learning: leren in interactie met anderen, formeel of informeel
• Microlearning: korte, gerichte leermomenten, vaak mobiel aangeboden
• Reverse mentoring: ook jongere collega’s kunnen waardevolle inzichten delen met senior profielen

Wat zijn de mogelijkheden in Vlaanderen?

In Vlaanderen zijn er heel wat kansen en ondersteuningsmogelijkheden om werkplekleren en levenslang leren te stimuleren:

• Vlaams opleidingsverlof (VOV): werknemers kunnen betaald afwezig zijn om erkende opleidingen te volgen.
• Opleidingscheques: tot 250 euro per jaar voor werknemers en bepaalde zelfstandigen voor erkende opleidingen.
• KMO-portefeuille: kleine en middelgrote ondernemingen krijgen subsidies voor opleiding en advies.
• Sectorfondsen: veel sectoren bieden extra opleidingskansen, premies of begeleiding aan via hun vormingsfonds.
• Leergoesting-campagnes van de Vlaamse overheid: promoten het belang van leercultuur en bieden tools aan.
• Loopbaancheques: via loopbaanbegeleiding kunnen medewerkers inzicht krijgen in hun leerdoelen en professionele groei.

Wil jij graag groeien? Stippel jouw pad nu uit met een loopbaanbegeleider. Klik hieronder voor meer info of om een gratis kennismakingsgesprek te boeken. 

Loopbaanbegeleiding Loopbaanbegeleiding op maat.