Hogere pensioenleeftijd vraagt om doordacht HR- en welzijnsbeleid voor oudere medewerkers
Nieuwe cijfers van HR-dienstverlener Attentia, gebaseerd op de loongegevens van meer dan 100.000 Belgische werknemers, tonen aan dat 10% van de 55-plussers langer dan een jaar ziek is. Dat is meer dan het dubbele van het algemene gemiddelde (4%) voor langdurig ziekteverzuim.
Met de stijgende pensioenleeftijd en de aanpassingen aan het pensioenstelsel, wordt de nood aan een specifiek beleid voor oudere werknemers steeds urgenter – zowel op het vlak van preventie als bij re-integratie.
Ziekteverzuim stijgt met de leeftijd
Hoewel het langdurig ziekteverzuim bij 55-plussers in 2024 licht daalde (van 10,45% naar 10,29%), blijft het aanzienlijk hoger dan bij jongere leeftijdsgroepen. Ter vergelijking:
- 55-plussers: 10,29%
- 45-54 jaar: 4,84%
- 35-44 jaar: 2,74%
- 25-34 jaar: 1,11%
- Jonger dan 25 jaar: 0,23%
Opvallend: vrouwen ouder dan 55 jaar zijn dubbel zo vaak langdurig ziek als hun mannelijke collega’s (15,87% tegenover 7,50%). Sinds 2021 is het verzuimpercentage in deze groep ook sterk gestegen.
Tijd voor een toekomstgericht ouderenbeleid
De verhoging van de pensioenleeftijd (dit jaar van 65 naar 66) en strengere voorwaarden voor vervroegd pensioen maken duidelijk dat werkgevers hun medewerkers langer aan het werk moeten houden. Maar dat lukt alleen als men inzet op welzijn, flexibiliteit en betrokkenheid.
Waarom vooral oudere vrouwen uitvallen
Volgens onderzoekers is het langdurig ziekteverzuim onder oudere vrouwen het gevolg van een combinatie van fysieke én psychosociale factoren:
- Chronische aandoeningen en musculoskeletale klachten nemen toe met de leeftijd.
- Zorgdruk speelt een grote rol: veel vrouwen combineren werk met zorg voor (klein)kinderen of oudere familieleden.
- Technologische veranderingen maken het werk complexer, en niet iedereen past zich daar even makkelijk aan aan.
Deze factoren zorgen voor een verhoogde mentale en fysieke belasting, wat leidt tot uitval en onzekerheid over de toekomst.
Over de studie
De cijfers komen uit een analyse van de loongegevens van 174 werkgevers in de Belgische privésector, goed voor 116.254 werknemers. Het percentage langdurig ziekteverzuim wordt berekend op basis van het aantal ziektedagen ten opzichte van het totaal aantal presteerbare uren.
Nood aan begeleiding zodat jij langer met plezier aan het werk kan?
|
LoopbaanbegeleidingLoopbaanbegeleiding op maat. |
