Een workation is een vorm van hybride of remote werken, terwijl medewerkers tijdelijk vanaf een andere plek werken, zoals een bergdorp of een nieuwe stad.
Werken in het buitenland kan een rijke ervaring zijn, zowel professioneel als persoonlijk. Het biedt de mogelijkheid om nieuwe culturen en werkomgevingen te ontdekken, vaardigheden te ontwikkelen en internationale netwerken op te bouwen. Het vereist echter ook aanpassingsvermogen vanwege verschillen in taal, cultuur, arbeidswetten, en werkcultuur. Zaken als belastingen, visa en werkvergunningen moeten natuurlijk ook zorgvuldig worden geregeld.
In sommige gevallen biedt het werken in het buitenland voordelen zoals een hoger salaris of betere arbeidsomstandigheden, maar er kunnen ook uitdagingen zijn zoals culturele aanpassing en afstand van familie en vrienden. Zowel werkgevers als werknemers kunnen hier voordeel van hebben, omdat het werk doorgaat zonder dat medewerkers vakantiedagen hoeven op te nemen.
Er zijn twee vormen van workations. De meest gekende variant is dat individuele medewerkers op reis gaan en hun werk daar uitvoeren. Een andere mogelijkheid is dat een ondernemer of manager het hele team of bedrijf meeneemt, zodat iedereen tijdelijk op vakantie lijkt te zijn.
Voor en nadelen van een baan in het buitenland
Een workation biedt verschillende voordelen voor zowel medewerkers als werkgevers. Werken in een nieuwe omgeving kan de creativiteit stimuleren en vaak voor nieuwe perspectieven zorgen. Dit kan leiden tot een dubbele productiviteit en verfrissende ideeën. Het vooruitzicht van een workation kan bovendien nuttig zijn als motivatie voor werknemers om betere resultaten te behalen. Het kan ook als beloningssysteem functioneren.
Er zijn ook nadelen verbonden aan een workation. Werken op een nieuwe locatie kan (taal)opleidingen vereisten. De verleiding van een stranddag wanneer de zee op slechts 100 meter afstand ligt, kan bijvoorbeeld heel groot zijn. Dit vraagt om discipline en focus om een goede balans tussen werk en ontspanning te vinden is dus noodzakelijk. Het gebrek aan een traditionele kantooromgeving kan ook zorgen voor minder structuur in het werk. Het is daarom belangrijk om nieuwe routines te creëren tijdens een workation.
Als je alleen op workation gaat, kunnen er communicatie-uitdagingen ontstaan, vooral als niet alle collega's op reis zijn. Het is essentieel om duidelijke afspraken te maken over bereikbaarheid en om gebruik te maken van goede communicatietools om de samenwerking soepel te laten verlopen.
Workation als Arbeidsvoorwaarde
Een workation kan door werkgevers ook worden aangeboden als een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. Het kan helpen bij het aantrekken en behouden van talent en de aanzienlijke betrokkenheid en productiviteit verhogen. Door werknemers de vrijheid te geven om te werken waar ze willen, toont een werkgever vertrouwen en stimuleert hij een goede werk-privébalans. Het opnemen van workations in het arbeidsvoorwaardenpakket kan de tevredenheid van werknemers vergroten en het imago van de organisatie verbeteren.
Werkgevers en formaliteiten
Wanneer je als werknemer van een vakantiebestemming telewerkt, valt dit onder structuur telewerken, wat ook weer bepaalde formaliteiten met zich meebrengt. De werknemer moet de werkgever informeren over de locatie waar hij of zij zal werken, en de werkgever moet akkoord gaan met deze wijziging van de werkplek. Goede afspraken zijn cruciaal en kunnen bijvoorbeeld in een bijlage van de arbeidsovereenkomst of via e-mail worden uitgebreid
Arbeidsongevallen en Verzekering
Werkgevers worden voorzichtig om hun arbeidsongevallenverzekeraar te informeren dat een werknemer in het buitenland werkt. Zo is een workation ook gedekt door een arbeidsongevallenverzekering vanuit België. Als een werknemer binnen Europa tijdelijk in een ander land werkt, is de werkgever verplicht een detacheringsattest bij de sociale zekerheid aan te vragen. Bij controle kan de werknemer met dit Europese socialezekerheidsattest A1 aantonen dat hij of zij onder de Belgische sociale zekerheid blijft vallen.
Duur en Impact van een Workation
Een workation meestal enkele weken. Hoewel er geen officiële grens is voor de duur, is het aan te raden om in het buitenland binnen Europa te werken onder de zes maanden te houden. In veel Europese landen ben je na 183 dagen per periode van twaalf maanden als fiscaal belastbaar. Buiten Europa is het regelgevend kader minder duidelijk en kunnen er complexe vraagstukken ontstaan op het gebied van sociale zekerheid, belastingen, en immigratie.
Een workation kan dus veel voordelen bieden, maar vraagt om goede planning, duidelijke afspraken, en aandacht voor regelgeving om effectief te zijn.
Wil jij onderzoeken of een workation of andere vormen van werken opnieuw pit in jouw loopbaan kan brengen?
Volg een Loopbaanbegeleidingstraject en zoek uit wat voor jou een goeie oplossing zou zijn.
|
LoopbaanbegeleidingLoopbaanbegeleiding op maat.
|
