Belgen en werktevredenheid.

Belgen zijn over het algemeen erg tevreden over hun werk. Slechts 14,5% van de werknemers zegt niet enthousiast te zijn. Dit enthousiasme blijkt uit het feit dat 63% volledig opgaat in hun werk. De redenen hiervoor? Veel Belgen (69%) voelen zich op het werk helemaal zichzelf, en 86% vindt dat ze hun job goed beheersen. Ook het gevoel dat hun werk zinvol is, speelt een belangrijke rol: bijna twee op de drie Belgen (64%) vinden dat hun baan een positieve bijdrage levert aan de maatschappij.

Opvallend is dat slechts 13% van de werknemers aangeeft geen zinvol werk te hebben. Hoger opgeleiden vinden vaker dat hun werk bijdraagt aan de samenleving (69% van de hoger opgeleiden tegenover 59% van de lager opgeleiden). Toch dragen ook lager opgeleiden aanzienlijk bij aan de maatschappij, zoals bouwvakkers die huizen bouwen, huishoudhulpen die anderen ontzorgen, en kinderverzorgers die helpen bij de opvoeding van kinderen.

Belgen beoordelen hun werk over het algemeen positief. Gemiddeld geven ze hun baan een score van 7,1 op 10. Werkzekerheid, jobinhoud, collega’s en een goede balans tussen werk en privé scoren hoog. Ook leidinggevenden en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling krijgen voldoende.

Enkele scores op een rij:

• Werkzekerheid: 7,8/10
• Jobinhoud: 7,1/10
• Collega’s: 7,1/10
• Algemene werktevredenheid: 7,1/10
• Work-life balans: 7/10
• Werkplek/omgeving: 7/10
• Reputatie van de organisatie: 6,9/10
• Verloning: 6,9/10
• Bijdrage aan de maatschappij: 6,8/10
• Autonomie: 6,6/10
• Leidinggevende: 6,4/10
• Ontwikkelingsmogelijkheden: 6/10

Bij een zelfevaluatie geven Belgen zichzelf een 7,4/10 op productiviteit, 7,1/10 op betrokkenheid en 6,8/10 op motivatie. Werknemers die aangeven zinvol werk te doen en zichzelf kunnen zijn op hun werk, scoren zelfs bijna 8 op 10 op deze gebieden.

Er is ook een duidelijke trend te zien: oudere werknemers beoordelen zichzelf positiever. Waar jongere werknemers (onder de 35) zichzelf een 7,2/10 geven op productiviteit, stijgt dit naar 7,4/10 bij de groep van 35- tot 54-jarigen en 7,7/10 bij 55-plussers. Op het gebied van motivatie geven 55-plussers zichzelf een 7,2/10, terwijl dit cijfer daalt naar 6,6/10 bij jongere werknemers.

De resultaten laten zien dat zinvol werk en werktevredenheid sterk met elkaar verbonden zijn. Werknemers die vinden dat hun werk een positieve impact heeft op de maatschappij en waarin ze zichzelf kunnen zijn, geven hogere scores voor zowel werkplezier als tevredenheid.

Ben jij niet bij de gelukkigen? Vraag dan gerust meer informatie over wat Loopbaanbegeleiding voor jou kan betekenen. Steeds een vrijblijvend en gratis kennismakingsgesprek. Vraag aan hieronder. Het kan een stap zijn naar meer Werkgeluk voor jou!

Bron: RED Report Onderzoek 2024 van Tempo-Team, in samenwerking met prof. dr. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan KU Leuven. Het onderzoek werd uitgevoerd bij een representatieve steekproef door een onafhankelijk onderzoeksbureau, dat peilde naar de beleving van 2.000 Belgische werknemers van actuele werkvloerthema’s.