Men heeft het vaak over een goeie of een slechte baas in de omgangsvormen. Maar wat definieert nu een goei baas? Uit de literatuur hebben we onderstaande eigenschappen kunnen filteren. De opsomming in deze lijst predendeert niet volledig te zijn.
Visie
Een goede baas heeft een duidelijk doel voor ogen dat hij of zij wil bereiken op korte en op lange termijn? Dat doel wordt ook helder gecommuniceerd naar alle medewerkers.
Uitstraling
Een goede baas straalt iets uit, hij of zij heeft charisma en men voelt aan dat hij de plak zwaait. ij of zij voelt ook meteen aan wat er leeft op de werkvloer. Daarnaast krijgt het personeel het gevoel dat er naar hen wordt geluisterd.
R.E.S.P.E.C.T.
Wie respect geeft, krijgt ook respect terug. Een goede baas respecteert alle werknemers van het bedrijf en laat dat ook daadwerkelijk merken in zijn of haar gedrag.
Integriteit
Zeggen is zilver, dóen is goud. Bazen die hun beloftes waarmaken kun je vertrouwen. Een integere baas is goud waard.
Transparantie
Een goede baas houdt iedereen op de hoogte van alle nieuwtjes over jouw bedrijf. Daarover verloopt alle communicatie ook duidelijk en transparant.
Nieuwsgierig
Een goede baas staat open voor opbouwende kritiek en interessante inzichten. Hij of zij volgt systematisch de trends in het vakgebied.
Empathie
EQ is even belangrijk als IQ. Wie naar z’n personeel luistert en hen wil begrijpen, kan samen met hen bergen (werk) verzetten.
Aanwezigheid
Een goede baas werkt mee, ook in moeilijke omstandigheden.
Focus
Een goede baas is resultaatgericht en houdt de focus op het gemeenschappelijk doel.
Mentor
Een goeie baas is trots op z’n personeel en haalt het beste uit elke werknemer. Dat stimuleert de motivatie en arbeidsvreugde op de werkvloer.
Wij hopen dat je veel vanb deze kenmerken bij jouw leidinggevende mag terugvinden!
Het Diaspoor team ;-)
