De 65-plussers zijn van alle leeftijden de koplopers wat betreft het uitoefenen van flexijobs dat is maar liefst 17,6 % van alle flexi jobbers. Dat kwam voort uit een studie van Acerta op basis van de gegevens van 8300 werkgevers.
Een flexi-job is dan ook een interessante manier om een extra inkomen te verwerven bovenop het pensioen. Het brutoloon van flexi-jobbers is namelijk ook het loon dat ze netto op hun rekening zien verschijnen.
Daarnaast is het voor gepensioneerden vaak een oplossing voor het zogenaamde ‘zwarte gat’ waarin ze vallen na het pensioen. Velen doen het niet uit financiële noodzaak maar gewoon omdat ze actief willen blijven.
Vaak doen deze flexi-jobbers ook totaal iets anders dan wat ze voorheen deden.
Er wordt voor 2023 een recordaantal flexi jobs verwacht zeker nu de regering de sectoren waarin flexi-jobs mogen worden uitgevoerd heeft uitgebreid.
Voor ondernemingen is de flexi-job een oplossing om de grote nood aan personeel opgelost te krijgen.
Maar wat zijn de voorwaarden om een flexi-job te mogen uitoefenen?
- Je moet minimum 4/5 aan de slag zijn bij een werkgever voor je met een flexi-job kan starten.
- Voor gepensioneerden volstaat het dat ze de wettelijke pensioenleeftijd bereikt hebben
- SWT’ers moeten minstens twee kwartalen in het pensioenkadaster staan.
