Onze regering zal een nieuwe reeks maatregelen invoeren om langdurig zieken weer aan de slag te krijgen
Er komt een "terug-naar-werkfonds" om mensen naar een nieuwe job te begeleiden die om medische redenen zijn verbroken.
Normaal gezien kan een werkgever iemand niet ontslaan omdat hij ziek is, maar in enkele situaties kan dat wel.
Men vermoed echter dat sommige werkgevers 'ontslag' verbreking wegens medische redenen als middel te gebruiken om op een goedkope manier mensen te ontslaan.
In een poging om de activiteitsgraad op te krikken neemt minister van Volksgezondheid Frank Vandenbroucke (Vooruit) een aantal maatregelen.
Werkgevers die een langdurig zieke werknemer wegens medische overmacht ontslaan, zullen 1.800 euro moeten storten in een zogenoemd "terug-naar-werkfonds". Het fonds moet langdurig zieken na een ontslag weer naar werk begeleiden.
Elke langdurig zieke die in zo'n traject stapt, krijgt een rugzakje van minimaal 1.800 euro.
Bedrijven die voor een langdurig zieke werknemer een deeltijdse baan mogelijk maken, zal de federale regering belonen met een premie van 1.000 euro.
Men zal ook 20 extra terug-naar-werkcoördinatoren aanwerven, bovenop de 60 die nu al bezig zijn. Deze moeten de personen die langdurig ziek zijn in een terugkeertraject ondersteunen.
Bron: VRT nieuws, De Standaard
