Steeds meer bedrijven erkennen dat werknemersparticipatie van belang is op de werkvloer. Het loont zegt men omdat men zo het engagement behoorlijk kan verhogen.
Maar dat is zeker niet overal ingebed. Belgen worden al eens beschreven als de grote zwijgers als het er op aan komt om hun mening te delen. Bovendien tonen veel onderzoeken aan dat het telewerk van tijdens de pandemie een negatieve impact zou hebben gehad op de actieve betrokkenheid.
In 2012 stelde 73 % van bevraagde werknemers dat ze voldoende inspraak hadden in het beleid anno 2021 zou dat met liefst 21 % zijn gedaald. Daarnaast meld een groot aandeel van werknemers een verslechtering van de relatie met leidinggevenden en maar liefst 40 geeft aan dat er een verslechtering is van het sociale klimaat.
Daarenboven meld Next Generation Work dat er bovendien specifieke risicogroepen zijn voor inclusie.
Jongeren en vrouwen zouden vooral vaak zwijgen vanuit onzekerheid om 'niet serieus genomen te worden'. Wat triest en dat anno 2022. Laten we daarom streven naar meer aandacht voor deze problematiek. Jong zijn of gender is immers niet bepalend voor een gezonde kritische blik!
iedereen heeft recht op een visie en stem!
