Hoewel je dat in eerste instantie wijdt aan de onbezonnenheid van de jeugd, bleek dit ook in latere jarenlange werkkring als recruiter vaak weer terug te komen. Kandidaten die eigenlijk niet wisten waarom ze een bepaalde job wel of niet wilden. Jammer genoeg heb je als recruiter niet de tijd om op de onderliggende vragen dieper in te gaan.
De grote gemene deler die ik daaruit destilleerde is dat mensen vaak hulp nodig hebben om zichzelf beter te leren kennen. Dit wordt vorm gegeven in een methodisch onderzoek van een drietal vragen: “Wie ben ik”, “Wat wil ik” en “Wat kan ik”. En door mijn kennis van de arbeidsmarkt kan ik er gelukkig ook een deel “Waar kan ik het vinden” aan toe voegen.
Vandaar dat ik me nu wil inzetten om als loopbaancoach jou te helpen beter beslissingen te nemen op het gebied van je eigen loopbaan. Door bovenstaande vragen samen methodisch te onderzoeken m.b.v. testen en praktische methodieken die al jaren hun waarde bewijzen, zal je een beter beeld krijgen van je eigen ideale werkomgeving en beter gewapend zijn om je eigen weg op de arbeidsmarkt te vinden.
https://diaspoor.be/over-diaspoor/loopbaancoach-gijs-nooy-van-der-kolff
